Rejoignez une DRH en pleine transformation et devenez un leader du changement RH !
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, le pilotage stratégique et le management d’équipe ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la modernisation des pratiques RH d’une collectivité dynamique ? Ce poste est fait pour vous !
Votre mission : piloter, transformer, inspirer
En tant que Responsable Carrières et Paies, vous serez au cœur de la stratégie RH de la collectivité. Vous encadrerez une équipe de 13 collaborateurs (dont un chef de service adjoint), que vous accompagnerez dans leur montée en compétences et dans la conduite du changement.
Vos responsabilités clés :
· Leadership managérial : impulser une dynamique collective, fédérer les équipes autour d’objectifs communs, développer les talents.
· Vision stratégique : définir les orientations du service en lien avec la DRH, structurer les processus RH, garantir leur conformité et leur performance.
· Innovation RH : piloter des projets de modernisation (digitalisation, harmonisation des pratiques, outils collaboratifs).
· Conseil et accompagnement : être un interlocuteur de référence pour la direction et les services, en apportant une expertise RH fiable et proactive.
· Culture managériale partagée : promouvoir une gestion RH décentralisée, transparente et collaborative.
Profil recherché : un manager RH engagé et visionnaire
Compétences clés :
· Maîtrise du statut de la fonction publique et des enjeux RH territoriaux
· Expérience confirmée en management d’équipe et en conduite de projets
· Capacité à gérer des dossiers complexes et à accompagner le changement
· Aisance relationnelle, sens du service public, leadership affirmé
Pourquoi nous rejoindre ?
· Un poste à fort impact stratégique au sein d’une DRH en pleine évolution
· Une équipe engagée et un environnement de travail stimulant
· Des projets innovants à piloter et une réelle autonomie d’action
· Une collectivité qui valorise l’intelligence collective, la transparence et le développement professionnel