En lien direct et fort avec la direction générale des services, le(la) directeur(trice) des relations humaines porte et anime la politique RH du Département d'Eure-et-Loir, auprès des 2000 agents de la collectivité.

La direction des relations humaines constitue l’un des piliers du plan stratégique du Département « Cap 28 », visant à développer les compétences et la cohésion des équipes.  Eurelien_cap28

Le(la) DRH pilote une équipe d’une cinquantaine d’agents, dans une logique de service support, avec l'appui d'un(e) DRH adjoint :

·         Aux agents dans l’accompagnement et l'évolution de leur carrière,

·         Aux managers dans leur rôle de premier acteur RH de leur équipe.

Il impulse les initiatives et projets visant à la mise en œuvre de conditions de travail favorables et à la fierté des agents dans la réalisation de leur mission, tout en veillant à l’amélioration continue des outils et process internes.

Son action est guidée par la recherche d’efficience des organisations et d’adéquation entre besoins de la collectivité et compétences déployées.

·         Incarner les valeurs managériales de la collectivité auprès des agents de la direction, et de la collectivité de façon plus large.

·         Définir et animer la politique ressources humaines par l’élaboration de propositions stratégiques auprès de la direction générale et des élus, piloter et impulser les projets RH.

. Garantir l'accompagnement des managers dans leur mission d'amélioration continue des organisations par l'adéquation des compétences et des besoins de la collectivité dans un contexte de transformation.

.  Accompagner l'évolution professionnelle des équipes.

·   Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives.

· Piloter la performance interne de la direction (statistiques, tableaux de bords, données sociales, indicateurs de pilotage et de résultats) en déployant une démarche d’évaluation globale RH ;

·         Développer et promouvoir la marque employeur autour de la fierté, afin de cultiver le sentiment d’appartenance des agents, fidéliser les collaborateurs et développer l’attractivité de la collectivité.

·         Animer la stratégie de communication interne.

·         Poursuivre, organiser, impulser et sécuriser la démarche de digitalisation engagée, dans un objectif d’optimisation, d’efficience et de qualité « parcours usager ».

·         Développer une culture de la « qualité de service » à destination de l’ensemble des directions et services de la collectivité.

·         Définir la politique de prévention des risques professionnels et qualité de vie et des conditions de travail.

Diplômé(e) d'une formation supérieure en RH, droit ou psychologie du travail, vous êtes fort(e) d'un état d'esprit d'ouverture, d'une vision stratégique et opérationnelle.

Fort(e) d'un tempérament de développeur, d'une grande capacité d'initiative et

d'innovation, vous savez anticiper les enjeux RH et accompagner le changement

auprès des directions.

Vous êtes doué(e) d'un excellent relationnel, et êtes à l'aise avec les techniques de négociation. Vous êtes dynamique, force de proposition, disponible et savez faire preuve d'une grande adaptabilité et proactivité.