Chargé de relations usagers et partenaires SPIE H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2022-592  

Poste à pourvoir le

23/07/2022

Date limite de candidature

22/07/2022

Type de l'emploi

Emploi Temporaire

Localisation du poste

Lieu de travail

Châteaudun

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de relations usagers et partenaires SPIE H/F

Nature de contrat

Contrat de projet

Descriptif de l'emploi

Le Conseil départemental est un collectif d’environ 2 000 collaborateurs qui œuvrent quotidiennement au service des Euréliens.

Au sein de la Direction de l'insertion par l'activité et des interventions sociales, votre rôle sera de renforcer l'efficacité de l'accompagnement vers l'emploi des personnes qui rencontrent des difficultés particulières pour accéder ou retourner à l'emploi afin de :

  • Simplifier les démarches et coconstruire avec les personnes accompagnées ;
  • Mieux coordonner l'ensemble des acteurs de l'insertion sur l'ensemble du territoire ;
  • Proposer des parcours à visée emploi tout en levant les difficultés rencontrées ;
  • Garantir un parcours suivi et unique afin de réduire les risques de renoncement et de démobilisation ;
  • Rendre plus visible et faciliter l'accès à l'offre d'accompagnement social et professionnel en y intégrant les employeurs.

Missions

A ce titre, vos principales missions seront de :

  • Identifier les perspectives et opportunités d'emploi du territoire, accessibles aux publics accompagnés dans le cadre du SPIE sur les métiers en tension ;
  • Contribuer à l'élaboration de conventions avec les acteurs institutionnels et les acteurs économiques, visant à faciliter la mise en situation de travail des publics accompagnés, aux différentes étapes de leur parcours d'accès à l'emploi (stages, immersion, tutorat …) ;
  • Participer, en lien avec le coordonnateur SPIE, à la réflexion des partenaires institutionnels et des acteurs économiques pour la modélisation de parcours d'accès des publics du SPIE aux emplois en tension proposés sur le territoire ;
  • Aider à la structuration du repérage des candidats aux emplois par les référents d'insertion : améliorer leur connaissance des actions d'accès à l'emploi et les accompagner dans le retour à l’emploi des publics accompagnés dans le cadre du SPIE ;
  • Promouvoir les profils des publics accompagnés dans le cadre du SPIE auprès des employeurs concernés par les métiers en tension ;
  • Rendre l'offre d'insertion plus lisible, l'adapter, la faire évoluer, en organisant des temps de travail partagés entre les différents membres du SPIE et professionnels de l'emploi et de l'insertion du territoire dédié ;
  • Réaliser des cartographies et documentations informatives des dispositifs et solutions d'insertion, des aides à la levée des freins ;
  • Accompagner les professionnels de l'insertion à leur professionnalisation, à l'intégration de nouveaux outils et de nouvelles pratiques, mise en place de programmes de formation ;
  • Travailler en lien avec les membres du SPIE à la construction et au partage du diagnostic partagé ;
  • Organiser et accompagner les professionnels vers un nouveau mode de diagnostic et d'accompagnement ;
  • Participer au développement de la participation des usagers et en assurer l'animation ;
  • Rédiger les référentiels concernant la fonction de référent de parcours ;
  • Organiser avec les acteurs régionaux, des actions ciblées de découverte métier, s'appuyer sur celles mises en place par les acteurs et les promouvoir afin d'en faire bénéficier les publics ciblés par le SPIE ;
  • Participer au recensement d’offres de formation adaptées aux profils des personnes accompagnées ;
  • Participer aux travaux sur les outils numériques locaux et nationaux (beta.gouv) et à leur déploiement local en faveur des professionnels et du public ;
  • Veiller aux articulations avec les autres dispositifs du Département (PDI-PTI) et partenariaux pour la promotion de l'emploi et la lutte contre la pauvreté (CALPAE par exemple) ;
  • Assurer hebdomadairement le suivi statistique traduisant les résultats.

Profil recherché

Savoirs :

  • Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
  • Connaissance du marché de l’emploi sur le territoire et des techniques de recherche d’emploi (TRE)
  • Maîtrise des techniques de communication et/ou des techniques commerciales
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Savoir-être :

  • Adaptation
  • Bon relationnel
  • Force de proposition
  • Respect et tolérance
  • Disponibilité et dynamisme
  • Capacité d’analyse
  • Curiosité

 

Autres avantages

-RTT
-Titres restaurant
-CNAS
-Mutuelle/Prévoyance
-Véhicule de service