Au côté de la directrice des relations humaines, vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du Département Eure-et-Loir, constitué de 2 000 agents.

Vous proposez des projets et accompagnez les transformations en cohérence avec le plan stratégique du Département ; "Cap 28". Pour un territoire eurélien désirable, en transition et responsable.

Vous animez la démarche d'amélioration continue de la direction en veillant à :

• l'utilisation optimisée des outils numériques par l'équipe RH,
• l'accompagnement des managers dans le partage de la fonction RH,
• la définition et la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité,
• la mise en oeuvre d'une culture du service interne garantissant clarté et visibilité sur les informations RH aux agents du Département.

- Coordonner, en lien avec le directeur, les projets de développement des relations humaines selon les orientations de la direction générale (partage de la fonction RH, adaptation des organisations aux missions, positionnement en service support…) ;

- Contribuer à l’élaboration, au déploiement et à l’évolution des domaines de la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières et des compétences, rémunération, temps de travail) et garantir sa cohérence ;

- Manager les pôles RH et le service carrière et rémunération (27 agents) ;

- Véhiculer et accompagner la politique RH auprès des élus, de la direction générale, des managers et des agents ;

- Contribuer à la performance interne de la direction (statistiques, tableaux de bords, données sociales, indicateurs de pilotage et de résultats) en déployant une démarche d’évaluation globale RH ;

- Participer à la définition des objectifs annuels de la politique RH et rechercher des moyens d’amélioration continue des services rendus par la DRH ;

- Seconder le directeur, assurer son intérim et apporter votre appui à l’ensemble des services de la direction.

De formation supérieure en ressources humaines, vous êtes un expert de la fonction et disposez d’une expérience significative en management d'équipe. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre disponibilité. A l'aise avec la communication (écrite comme orale), vous êtes doué d’une certaine force de conviction et faites preuve de pédagogie.
Fort de capacités d'analyse et de synthèse, votre leadership dans la conduite de projets, votre force de proposition et votre culture du résultat seront des qualités indispensables pour mener à bien vos missions.

La connaissance du statut de la fonction publique territoriale est réel plus.