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Le Département d’Eure-et-Loir recherche pour sa Mission Développement durable rattachée à la Direction Générale des Services adjointe, un ou une apprenti(e) pour travailler sur des projets de développement Durable, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sur 1 an.

Le Département est une collectivité territoriale aux nombreuses missions très diversifiées, dont les principales sont la solidarité et la protection des publics vulnérables, la gestion des routes départementales et la gestion bâtimentaire et logistique des collèges publics.

Au cœur de cette organisation, la Mission développement durable a pour objectif de rendre compte de la contribution de la collectivité aux 17 objectifs de développement durable retenus par l’ONU, de piloter des actions transversales, de contribuer aux actions des services et d’être force de proposition au service des euréliens, des agents et de la collectivité.

Porteuse de projets en interne et de projets territoriaux spécifiques, la mission offre une expérience enrichissante et impliquante sur une thématique à forts enjeux. Une expérience pleine de sens, où associer les aspects technique et l’humain, la réalité du terrain à la créativité, et transformer les forces et faiblesses en opportunités.

En contrat d’apprentissage, vous travaillerez directement avec la chargée de mission développement durable et aurez pour missions de :

1. Contribuer à la réalisation du Rapport Annuel de Développement durable de l’année 2025 en participant à la réflexion méthodologique et à l’animation de la démarche en interne.
2. Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des plans d’actions relatifs à la sobriété de la collectivité en matière d’eau, d’énergie, de papier et de numérique.
3. Contribuer à l’animation d’une communauté d’agents volontaires en sensibilisant et communiquant sur divers sujets : changement climatique, eau, énergie, déchets, etc.

Sous réserve d’arbitrage en interne, une partie de vos missions pourrait porter sur la thématique des déchets et son co-pilotage avec votre responsable. L’objectif sera de structurer sa gestion en interne et d’en animer la démarche, tout en communiquant et en sensibilisant les agents.

Compétences :

• Cursus de formation dans le domaine du développement durable, niveau Master 1 ou 2
• Connaissance et intérêt fort pour le changement climatique, la transition écologique, et les enjeux énergie-climat
• Capacité d’organisation et goût pour l’autonomie
• Aisance informatique (maîtrise de la suite Office) et rédactionnelle

Savoir-être :

• Bonnes qualités humaines et relationnelles
• Curiosité intellectuelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Force de proposition et esprit constructif
• Aptitude à travailler en équipe
• Persévérance, adaptabilité et créativité

Spécificité du poste :

• Proximité gare SNCF (0,3 km), gare routière (0,2 km) et centre-ville (0,8 km)
• Possible télétravail sur 1 à 2 jours après les 6 premiers mois, selon avis hiérarchique
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
  • Etude possible d’une adaptation du poste en fonction de besoins spécifiques.
  • Aménagements potentiels avec du matériel adapté, des logiciels spécialisés, des horaires flexibles.
  • Soutien de la collectivité via sa politique de soutien au personnel en situation de handicap et sa politique inclusive.
  • Locaux, espaces de travail et installations communes accessibles.

Nous vous encourageons à signaler vos besoins spécifiques d'aménagement lors de la candidature et vous en remercions. Cela sera valorisé.