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2026-4006 - Infirmière -Puéricultrice H/F

Wed, 12 Aug 2026 06:42:51 Z

Description du poste :
Assurer l’évaluation des informations préoccupantes Réaliser les évaluations suite à qualification par la CRIP Formaliser les demandes de mesure (administratives, judiciaires) Participer à la collecte de données par la saisie d’informations dans IODAS Rédiger les rapports d’évaluation avec préconisations adaptées à la situation du(des) mineur(s) Faire le lien avec les MDSC, services de la DEF et partenaires pour garantir une évaluation complète et des solutions adaptées Accompagner et mettre en œuvre les suites de l’évaluation Informer les familles des préconisations et les accompagner dans la compréhension de ces dernières Assurer la présence dans la mise en place des mesures administratives consécutives à l’évaluation Assurer la présence aux audiences du Juge des Enfants après signalement judiciaire Exécuter le placement en cas d’OPP en lien avec la cellule Régulation des placements de la Direction Enfance et Famille Collaborer avec les acteurs concourant à la protection de l’enfance Participer aux instances et réunions pluridisciplinaires Participer aux commissions d'aide à la décision des situations familiales évaluées Contribuer à la prévention Conseiller les familles et les orienter vers les dispositifs de prévention existants

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d’infirmier ou de puériculteur, et vous connaissez le cadre juridique de la santé publique et de protection de l'enfance. Votre sens de l’écoute, votre esprit d’analyse et de synthèse, sont des compétences indispensables à la réussite de votre mission. Vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe, vous permettront de développer des partenariats solides en interne et en externe. Enfin, vous faites preuve de qualités rédactionnelles et savez utiliser les outils informatiques et bureautiques. Nous ouvrons ce poste exceptionnellement à ces grades : Éducateur de jeunes enfants Éducateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail : Châteaudun

2026-4039 - MAITRESSES DE MAISON H/F

Tue, 11 Aug 2026 22:03:33 Z

Métier : Social/AGENT(E) DE LIEN SOCIAL
Description du poste :
ACTIVITÉS Tâches hôtelières : - Entretien du linge du groupe (draps, couettes, serviettes, doudou, manteaux, etc.) en complément de la lingerie centrale et en lien avec l’équipe de nuit - Rangement du linge propre dans les armoires - Réassort du linge - Vérification des dates de péremption - Respect des normes hygiéniques - Réception, contrôle, stockage des commandes - Mise en place relevés de températures - Vider le lave-vaisselle Tâches d’entretien : - Entretien des locaux et de tous les sanitaires : respecter la méthode des deux sceaux, du balayage humide et de la sectorisation, signaler les dysfonctionnements de matériel, gérer les besoins en produits d’entretien - Entretien des bureaux et autres locaux en cas d’absence des collègues - Entretien planifié des réfrigérateurs, micro-ondes, chauffe- plats Tâches éducatives : - Participer aux réunions hebdomadaires du groupe - Etablir des transmissions à l’équipe éducatives sur le quotidien des enfants accueillis - Accompagner les enfants à l’école et à leurs rdv/relais auprès des éducateurs la journée - Aide et soutien des équipes pour les sorties, repas, surveillance, etc. - Atelier goûter avec les enfants, garant des bonnes pratiques - Participation aux activités liées à la vie institutionnelle

Savoir-faire - Rigueur dans l’application des normes hygiéniques et dans l’exécution des tâches - Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels - Autonomie dans l’organisation du travail - Flexibilité en fonction des besoins des enfants accueillis et du service - Travail en équipe Savoir-être: Cohérence avec les objectifs éducatifs, bonne résistance physique et psychologique, sociabilité, prise de distance, polyvalence, disponibilité, discrétion et respect des règles strictes en matière de normes d’hygiène et de sécurité

2026-4035 - MONITEUR EDUCATEUR/EDUCATEUR SPECIALISE H/F

Tue, 11 Aug 2026 22:03:33 Z

Métier : Social/TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E)
Description du poste :
les principales missions sont : Auprès des enfants : - Maitrise les éléments essentiels aux situations des enfants accueillis sur les groupes tant sur le plan de la connaissance du dossier que de leur projet individuel. - Participe de manière active à la vie institutionnelle. - Accompagne et soutien les jeunes accueillis au travers de la vie quotidienne en garantissant leur sécurité. - Explique, respecte et fait respecter les règles de vie établies par l’équipe et plus largement par l’institution. - Assure de l’hygiène des jeunes, de leur santé en signalant aux infirmiers les problèmes constatés. - Veille à assurer un soutien scolaire de qualité. - Est amené par délégation à donner les traitements prescrits par les médecins sous couvert de l’infirmier. - Assure une partie des transports scolaires. Tâches éducatives : - Exerce un travail de référence qui lui permet d’être un interlocuteur privilégié auprès des partenaires extérieurs, des familles dans une collaboration étroite. - Assure la traçabilité des actions, des observations et transmissions liées à la situation des usagers dans l’outil informatique mis à disposition : SPOC. - Rédige les différents écrits professionnels qu’il soumet au chef de service et à l’équipe (bilans, portrait, note d’incident, note d’information…). - Lit avec attention tous les documents qui lui sont transmis, doit connaitre et respecter les règles et procédures institutionnelles. - Rend compte à son supérieur hiérarchique et/ou à l’équipe les actions menées sur les groupes, ainsi que les difficultés qu’il peut rencontrer. - Evaluation et accompagnement. - Participation aux activités transversales sur l’établissement. Auprès des familles : - Assure les droits des visites auprès des familles et des enfants en complément du référent famille - Aide les parents dans l’exercice, l’expérience et la pratique de la parentalité - Fait le lien avec les parents dans le respect des droits usuels. Conditions exercices : Organisation du travail : cycle de 6 semaines sur des tranches horaires maximum de 12 heures, comprises entre 6h30 et 23h00, 1 week-end toutes les 3 semaines. Diplôme souhaité : Moniteur/Educateur - Educateur spécialisé. Permis B exigé. Important: Pour ce poste, une attestation d'honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestationdevra être fournie avant toute prise de fonction. La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

- Connaissance du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sa règlementation (CASF) - Connaissance de la situation des enfants accueillis sur le groupe - Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002 - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités - Capacité d’adaptation - Discrétion professionnelle - Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse - Doit s’informer et se former pour faire évoluer sa pratique.

2026-3951 - CHEF/FE D'UNITE TERRITORIALE ASE (Châteaudun) H/F

Tue, 11 Aug 2026 22:03:31 Z

Description du poste :
Activité 1 : Encadrement de l’équipe Contribuer à la gestion administrative du personnel, en lien avec la DRH Contribuer à la gestion RH des Assistants Familiaux en étroite collaboration avec la Cellule Placement Familial Responsabiliser et autonomiser son équipe Impulser la dynamique, développer la cohésion d’équipe Participer au recrutement Évaluer ses collaborateurs Garantir la transmission des informations Veiller et rendre compte du climat social Activité 2 : Pilotage opérationnel Encadrement technique de l’équipe Assurer le conseil technique des professionnels socio-éducatifs· Assurer l’accompagnement technique des Assistants familiaux : entretiens Contrat d’Accueil de la Famille d’Accueil - fiches de fin de placement, réunions, régulation, validations des congés et gestion de dérogations, formuler un avis employeur, protocole enquête administrative Garantir la qualité des interventions auprès des familles, la qualité de la réflexion et le contenu des écrits professionnels. Participer à l’élaboration des politiques départementales de protection de l’enfance et à la mise en œuvre du schéma départemental Contrôler la qualité des écrits professionnels, valider et transmettre les écrits de l’équipe éducative Organiser la répartition des situations selon la procédure établie S’assurer que les mesures et les décisions soient bien validées dans le SI Alimenter les statistiques et tableaux de bord Soutenir et accompagner les projets d’actions collectives de son unité dans le cadre de la protection de l’enfance Développer, encadrer et superviser l’Action Éducative de Proximité sur le territoire Accueillir et superviser les stagiaires et les apprentis Mise en œuvre du projet de service sur le territoire Travailler en étroite collaboration avec la direction stratégique, les autres chefs de services des pôles ASE et autres chefs de service de la MDSC dans un souci d’harmonisation des pratiques professionnelles et des procédures Assurer la suppléance des autres cadres de la MDSC Contribuer aux diverses réunions institutionnelles Contribuer aux Réunions d’Information Préalables à l’Agrément des assistants familiaux Organiser et participer aux instances ICEF (instances de concertation enfance famille) et les CAE (Commission d’Aide à l’Evaluation) en collaboration avec ses homologues SAS, PMI Être personne ressource pour les cadres sur les interventions médico-sociales sur le volet éducatif. Participer à la mise en œuvre du projet de service sur le territoire Animer le partenariat interne et externe Garantir l’élaboration d’un Projet Pour l’Enfant et rester garant des mesures administratives et judiciaires Veiller au respect des différents échéanciers des situations ASE Participer aux roulements des astreintes Placement Familial du service ASE Rédiger un rapport d’activité chiffré et analytique de territoire

Nous recherchons un(e) candidat(e) justifiant d'une expérience avérée dans le domaine de la protection de l'enfance en établissement et/ou unité ASE et/ou service social en charge de la prévention et de la protection de l'enfance. Par conséquent, vous maîtrisez la règlementation en matière de protection de l’enfance. Votre écoute, vos capacités d’analyse et de synthèse, et votre réactivité sont des qualités indéniables pour réussir cette mission. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous saurez organiser et animer l’équipe autour d’objectifs communs. Votre excellent relationnel, et votre aisance à l’oral vous permettront notamment d’entretenir des partenariats solides. Enfin vous maîtrisez les techniques rédactionnelles, et êtes l’aise avec les outils informatiques. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail : Chateaudun

2026-4031 - PSYCHOLOGUE SERAD H/F

Mon, 10 Aug 2026 22:16:51 Z

Description du poste :
Au sein du SERAD, vous jouez un rôle central auprès des enfants, des familles et des équipes, dans une approche pluridisciplinaire : Accompagnement psychologique des enfants et de leurs familles Évaluations cliniques, entretiens individuels et collectifs Participation aux ouvertures de mesures et orientations vers les structures adaptées Soutien et conseil à l’équipe éducative (analyse de situations, modalités de rencontre, appui technique) Animation de groupes de parole, espaces collectifs, formations internes Participation à la réflexion institutionnelle avec l’équipe de psychologues du CDEF Contribution active à l’élaboration du projet de service

Profil recherché : Master 2 en Psychologie clinique ou psychopathologie Expérience souhaitée en protection de l’enfance, en travail institutionnel ou auprès des familles Permis B recommandé (déplacements possibles). Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).
Secteur du lieu de travail :

2026-4017 - SURVEILLANT(E) DE NUIT H/F

Mon, 10 Aug 2026 22:02:07 Z

Métier : Social/AGENT(E) DE LIEN SOCIAL
Description du poste :
Assurer la sécurité physique et morale des jeunes durant la nuit Veiller au bon déroulement du coucher et au respect du sommeil Répondre aux besoins des enfants et intervenir en cas de difficulté Gérer les situations d’urgence ou de tension Assurer le relais avec les équipes de jour (transmissions écrites et orales) Participer à la continuité de la prise en charge éducative Surveillance nocturne et rondes régulières Participation aux temps de coucher et d’apaisement Rédaction de transmissions et notes d’incident Application des protocoles (fugue, soins, sécurité…) Entretien des locaux et gestion du linge en soutien aux équipes Administration de traitements médicaux (selon protocoles)

Expérience dans le secteur social ou auprès d’enfants appréciée Capacité à travailler de nuit en autonomie Sang-froid et capacité à gérer les situations d’urgence Sens des responsabilités et rigueur professionnelle Esprit d’équipe et bonnes capacités de transmission Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-4025 - AGENT D'EXPLOITATION DE LA ROUTE - VOVES H/F

Sat, 08 Aug 2026 22:03:10 Z

Description du poste :
Entretenir les chaussées et leurs dépendances ; Entretenir les équipements et les ouvrages d’art ; Monter, démonter et entretenir la signalisation verticale ; Apposer des peintures et produits de marquage au sol (signalisation horizontale) ; Réaliser des revêtements routiers ponctuels ; Poser la signalisation temporaire sur les chantiers ; Intervenir en cas d’accident ou d’événement météorologique ; Assurer des alternats manuels de circulation ; Assurer l’entretien et la maintenance courante des bâtiments et matériels (peinture, petite maçonnerie, petite mécanique…) ; Effectuer le service hivernal (conduite d’engins) et les permanences estivales.

Des compétences dans le domaine de l’exploitation de la route, une maîtrise de la conduite des engins de fauchage, une connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et le sens du travail en équipe. Permis B et C indispensables (CACES et permis CE souhaités) – Expérience dans le domaine agricole, en maçonnerie et/ou BTP. Ce poste est ouvert à tous et à toutes dans un environnement inclusif et accessible.
Secteur du lieu de travail :

2026-4058 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Fri, 07 Aug 2026 13:22:15 Z

Métier : Social/AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Description du poste :
Tâches éducatives : - Transmettre des informations concernant les mères avec l’éducateur et l’auxiliaire de puériculture de 21h30 à 22h00 et de 7h00 à 7h30 - Accompagner les mères au coucher - Veiller au respect du sommeil des enfants et des mamans - Prendre le relai si nécessaire dans l’intérêt de l’enfant - Prendre en charge l’enfant en cas d’absence de la mère - Soutenir les parents dans la prise en charge de leurs enfants - Participer à l’accompagnement des parents dans le cadre du projet individuel - Informer les cadres d’astreinte des situations à risque (maladie, accouchement, violence, drogue, etc…) Tâches administratives/ sécurité : - Informer et rendre compte régulièrement de son activité en utilisant les moyens de communication mis àdisposition (cahier de liaison et classeur d’observation) - Rédiger des notes d’information ou d’incident enfonction de la situation - Contribuer à la mise en œuvre du projet de service - Assurer la bienveillance nocturne des personnes accueillies et la sécurité des locaux - Remplir les éléments variables de paie - Participer à la vie institutionnelle - Participation aux groupes d’analyse de pratique Tâches d’entretien et soins : - Participer à l’entretien des locaux en complément de lamaîtresse de maison (cuisine, salle à manger,sanitaires, bureau des éducateurs le week-end, couloiretc…)- Traiter le linge sale en soutien des équipes de jour(lavette, serpillière)

Savoir-faire: - Accompagner une personne dans la réalisation de sesactivités quotidiennes - Capacités à repérer les besoins et prendre en charge les nourrissons et des enfants âgés de moins de 3 ans (coucher, préparation et prise de biberons, relai, prisede température) - Contribuer au projet individuel et le mettre en pratique - Accompagner et évaluer les potentialités des personnes - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité à rendre compte de son activité et à faireremonter les besoins liés à celle-ci - Stimuler les capacité affectives,intellectuelles,psychomotrices et sociales d’une personne - Transférer un savoir-faire - Capacité à organiser ses interventions - Capacité à gérer les situations de crise d’urgence Savoir-être: - Travail en équipe - Esprit d’initiative - Qualité relationnelle - Être à l’écoute et se montrer rassurant dans ses réponses - Maîtrise de soi face aux situations à risques - Réactivité - Disponibilité - Autonomie

2026-4056 - Directeur adjoint numérique H/F

Thu, 06 Aug 2026 22:17:36 Z

Description du poste :
La Direction du Numérique (budget d’environ 9 millions d’€) est composée d’environ 30 personnes réparties en différents services : · Service support utilisateur : il intervient sur les différentes sites (distance ou présentiel) · Service administration système et réseau : il fait le lien avec les prestataires · Equipe projet logiciel : tel que les chefs de projet et responsables application · Enfin, 3 personnes assurent la gestion administrative, la gestion marchée et la centrale d’achat. Sous l’autorité du/la futur·e directeur·rice, le/la directeur·rice adjoint·e numérique aura pour missions : • Assister et conseiller le directeur ou la directrice dans la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité, dans les domaines placés sous sa responsabilité ; • Contribuer au pilotage des services et assurer la suppléance du directeur ou de la directrice en cas d’absence. Les activités du poste : · Pilotage stratégique : • Assister le directeur, dans ses domaines de compétences, pour la mise en œuvre de la stratégie départementale • Conduire, par délégation, des projets stratégiques et/ou transversaux • Assister le directeur pour la programmation budgétaire pluriannuelle • Relayer le directeur sur la veille externe · Pilotage opérationnel : • Assurer un conseil technique et une expertise auprès du directeur • Piloter des projets, par délégation : prioriser, organiser et valider par étapes • Développer des outils d’aide au management • Formaliser les procédures de gestion • Mutualiser les ressources, développer la polyvalence • Développer les partenariats et la transversalité • Assister le directeur dans l’établissement du rapport d’activités de la direction • Représenter la collectivité · Pilotage juridique et financier : • Assister le directeur dans l’élaboration du budget de la direction • Valider les besoins en matière de logistique, patrimoine, équipements et services • Analyser les tableaux de bord Activités spécifiques : Assurer en lien avec sa hiérarchie directe les missions suivantes : · Mettre en œuvre le plan de management de la qualité de service · Assurer le contrôle et le respect de la qualité de service · Organiser et suivre la mise en œuvre du catalogue de service · Elaborer les cahiers des charges, les documents techniques liés aux procédures de marchés publics · Définir des marchés d'offres publics Chef de service Ingénierie des Projets (SIP) · Management des chefs des projets métier (une dizaine de personnes) · Assurer les relations avec les sociétés prestataires · Assurer le lien et le suivi avec les autres services informatiques pour l'installation et l’évolution des produits · Veiller au respect des règles de normalisation des développements

Savoirs : - Exploiter les applications, outils et portails numériques internes et externes - Utiliser les outils de communication numérique - Apporter un conseil technique et une expertise managériale - Conduire une analyse stratégique - Conduire une analyse prospective - Analyser et synthétiser des informations Savoir-faire : - Analyser et évaluer des projets et des politiques publiques - Accompagner le développement des compétences des agents - Coordonner de manière opérationnelle et animer de façon transversale - Contribuer à la gestion budgétaire et à l’analyse de la performance - Assurer une représentation institutionnelle et une suppléance hiérarchique - Sensibiliser aux mesures de prévention à mettre en œuvre - Animer des réunions Savoir-être : - Agir en tant que leader responsable - Agir avec diplomatie - Travailler en transversalité - Assumer l'erreur et l'aborder de manière constructive - Identifier, réagir et faire face aux imprévus et aux situations d'urgence - Encourager et développer l'esprit d'équipe - Encourager le développement des initiatives novatrices Votre profil : Diplôme : BAC +5 (ingénieur SI, management, organisation, processus, SI, Gestion de projets, référentiel ITIL Expérience confirmée de direction ou de management d’équipes numériques. Emploi permanent, titulaire ou contractuel Autres informations : Conditions d’exercice : - Déplacements sur le département - Disponibilité - Horaires spécifiques Date de prise de poste souhaitée : à compter de mi-septembre 2026
Secteur du lieu de travail :

2026-4055 - Directeur numérique H/F

Thu, 06 Aug 2026 22:17:32 Z

Description du poste :
La Direction du Numérique (budget d’environ 9 millions d’€) est composée d’environ 30 personnes réparties en différents services : · Service support utilisateur : il intervient sur les différentes sites (distance ou présentiel) · Service administration système et réseau : il fait le lien avec les prestataires · Equipe projet logiciel : tel que les chefs de projet et responsables application · Enfin, 3 personnes assurent la gestion administrative, la gestion marchée et la centrale d’achat. Sous l’autorité du directeur général, le/la directeur·rice numérique aura pour missions : L’élaboration de la stratégie numérique : · Définir avec la direction générale les orientations stratégiques en matière de système d’information et de développement du numérique et des moyens associés pour l’ensemble du territoire de l’Eure-et-Loir, · Elaborer et mettre en œuvre un plan d’actions global digital en relation avec la politique numérique du département et les métiers, · Contribuer et soutenir la transformation numérique et la transformation des métiers en apportant une vision stratégique, conseils et expertise, · Organiser et coordonner la gouvernance du système d’information (SI) et du numérique en relation avec ses partenaires, · Définir la politique en matière de sécurité informatique · Stimuler l’innovation La mise en œuvre de la stratégie numérique : · Garantir la continuité du SI et des services numériques fournis aux utilisateurs (internes et externes), · Conduire le plan d’évolution des SI dans le cadre des budgets acceptés et conformément aux changements technologiques décidés par la direction générale, · Assurer la cohérence entre les systèmes d’information (urbanisation) pour une offre adaptée, · Organiser, animer et optimiser les relations avec les directions métiers, les usagers et les partenaires, · Suivre la qualité de la mise en place des projets, de leur conception à leur exploitation et veiller à leur amélioration, · Réaliser une veille régulière : être attentif à toutes les opportunités et impacts qu’offre le numérique dans sa diversité. L’organisation et management de la direction : · Poursuivre la modernisation de la direction, · Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des services, · Evaluer les performances individuelles et collectives des équipes, · Mener les opérations de formation et de recrutement adaptées, · Organiser une veille juridique, économique, technologique dans son domaine, · Définir le budget et sa répartition pour la bonne réalisation des objectifs définis, · Manager les équipes. · Accompagner la conduite du changement · Diffuser une culture de projet commune

Savoirs : · Gestion de projet (Diriger un projet majeur ou coordonner plusieurs projets opérationnels simultanément) · Démarche qualité · Sécurité des SI et bonnes pratiques type ITIL Savoir-faire : · Analyse et synthèse · Leadership (pour promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes) Manager des équipes · Mobiliser, communiquer et collaborer avec les services et partenaires institutionnels Développer et conduire des projets transversaux · Capacité à convaincre les différents interlocuteurs (comprendre les attentes des interlocuteurs internes et externes pour adapter son discours, ses arguments et leur présentation.) · Bonnes capacités de communication écrite et orale · Arbitrer et opérer des choix techniques et financiers adaptés · Aligner les arbitrages avec les attendus de la direction générale et des élus Savoir-être : · Adaptabilité et flexibilité · Sens relationnel · Faciliter la coopération transversale · Rigueur · Esprit d’initiative · Ecoute · Capacité à travailler en équipe et en transversalité Relations au travail : · Internes : DGA, directeur et chefs de services de la direction, chefs de projets SI, utilisateurs (services, collèges…), directions métiers, Eure-et-Loir Numérique · Externes : prestataires Votre profil : Diplôme : BAC +5 (ingénieur ou équivalent) Expérience confirmée de direction ou de management d’équipes numériques. Emploi permanent, titulaire ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable) Autres informations : Conditions d’exercice : - Déplacements ponctuels - Astreintes Date de prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
Secteur du lieu de travail :

2026-4057 - Manager de transition directeur numérique H/F

Thu, 06 Aug 2026 13:03:37 Z

Description du poste :
La Direction du Numérique (budget d’environ 9 millions d’€) est composée d’environ 30 personnes réparties en différents services : · Service support utilisateur : il intervient sur les différentes sites (distance ou présentiel) · Service administration système et réseau : il fait le lien avec les prestataires · Equipe projet logiciel : tel que les chefs de projet et responsables application · Enfin, 3 personnes assurent la gestion administrative, la gestion marchée et la centrale d’achat. Sous l’autorité du directeur général adjoint et dans l’attente des recrutements du/la futur·e directeur·rice et de son/sa adjoint·e, le ou la manager de transition directeur·rice numérique aura pour missions : L’élaboration de la stratégie numérique : · Définir avec la direction générale les orientations stratégiques en matière de système d’information et de développement du numérique et des moyens associés pour l’ensemble du territoire de l’Eure-et-Loir, · Elaborer et mettre en œuvre un plan d’actions global digital en relation avec la politique numérique du département et les métiers, · Contribuer et soutenir la transformation numérique et la transformation des métiers en apportant une vision stratégique, conseils et expertise, · Organiser et coordonner la gouvernance du système d’information (SI) et du numérique en relation avec ses partenaires, · Définir la politique en matière de sécurité informatique · Stimuler l’innovation La mise en œuvre de la stratégie numérique : · Garantir la continuité du SI et des services numériques fournis aux utilisateurs (internes et externes), · Conduire le plan d’évolution des SI dans le cadre des budgets acceptés et conformément aux changements technologiques décidés par la direction générale, · Assurer la cohérence entre les systèmes d’information (urbanisation) pour une offre adaptée, · Organiser, animer et optimiser les relations avec les directions métiers, les usagers et les partenaires, · Suivre la qualité de la mise en place des projets, de leur conception à leur exploitation et veiller à leur amélioration, · Réaliser une veille régulière : être attentif à toutes les opportunités et impacts qu’offre le numérique dans sa diversité. L’organisation et management de la direction : · Poursuivre la modernisation de la direction, · Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des services, · Evaluer les performances individuelles et collectives des équipes, · Mener les opérations de formation et de recrutement adaptées, · Organiser une veille juridique, économique, technologique dans son domaine, · Définir le budget et sa répartition pour la bonne réalisation des objectifs définis, · Manager les équipes. · Accompagner la conduite du changement · Diffuser une culture de projet commune

Savoirs : · Gestion de projet (Diriger un projet majeur ou coordonner plusieurs projets opérationnels simultanément) · Démarche qualité · Sécurité des SI et bonnes pratiques type ITIL Savoir-faire : · Analyse et synthèse · Leadership (pour promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes) Manager des équipes · Mobiliser, communiquer et collaborer avec les services et partenaires institutionnels Développer et conduire des projets transversaux · Capacité à convaincre les différents interlocuteurs (comprendre les attentes des interlocuteurs internes et externes pour adapter son discours, ses arguments et leur présentation.) · Bonnes capacités de communication écrite et orale · Arbitrer et opérer des choix techniques et financiers adaptés · Aligner les arbitrages avec les attendus de la direction générale et des élus Savoir-être : · Adaptabilité et flexibilité · Sens relationnel · Faciliter la coopération transversale · Rigueur · Esprit d’initiative · Ecoute · Capacité à travailler en équipe et en transversalité Relations au travail : · Internes : DGA, directeur et chefs de services de la direction, chefs de projets SI, utilisateurs (services, collèges…), directions métiers, Eure-et-Loir Numérique · Externes : prestataires Votre profil : Diplôme : BAC +5 (ingénieur ou équivalent) Expérience confirmée de direction ou de management d’équipes numériques. Mission du 1er septembre au 31 décembre 2026 avec possibilité de renouvellement Autres informations : Conditions d’exercice : - Déplacements ponctuels - Astreintes
Secteur du lieu de travail :

2026-4029 - AGENT D'EXPLOITATION DE LA ROUTE - JANVILLE H/F

Wed, 05 Aug 2026 22:17:18 Z

Description du poste :
Vous devrez : Entretenir les chaussées et leurs dépendances ; Entretenir les équipements et les ouvrages d’art ; Monter, démonter et entretenir la signalisation verticale ; Apposer des peintures et produits de marquage au sol (signalisation horizontale) ; Réaliser des revêtements routiers ponctuels. Poser la signalisation temporaire sur les chantiers ; Intervenir en cas d’accident ou d’événement météorologique ; Assurer des alternats manuels de circulation ; Assurer l’entretien et la maintenance courante des bâtiments et matériels (peinture, petite maçonnerie, petite mécanique…) ; Effectuer le service hivernal (conduite d’engins) et les permanences estivales.

Pour ce poste nous recherchons : Des compétences dans le domaine de l’exploitation de la route, une maîtrise de la conduite des engins de fauchage, une connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et le sens du travail en équipe. Permis B et C indispensables (CACES et permis CE souhaités) – Expérience dans le domaine agricole, en maçonnerie, BTP. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Une collectivité handi accessible, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous ! Poste ouvert à toutes et tous dans un environnement inclusif et accessible.
Secteur du lieu de travail : Rue de la Madeleine, 28310 Janville-en-Beauce, France

2026-4053 - Travailleur social évaluation H/F

Tue, 04 Aug 2026 22:18:16 Z

Description du poste :
Traiter et mener l’évaluation des informations préoccupantes. Proposer un diagnostic de la situation familiale et des orientations ou préconisations de mesure éducative Connaitre le réseau partenarial en protection de l'enfance Assister aux audiences Exécuter les placements en urgence Rédiger des écrits professionnels Faire force de disponibilité

Diplômé(e) d’un DE assistant de service social ou CESF, vous connaissez le cadre juridique de la protection de l’enfance. Votre maîtrise des techniques d’entretien, vos capacités d’analyse et de synthèse, et votre réactivité sont des qualités indéniables pour réussir cette mission. Votre excellent relationnel facilitera le travail en équipe et le développement de partenariats solides. Enfin vous maîtrisez les techniques rédactionnelles, et êtes l’aise avec les outils informatiques.
Secteur du lieu de travail :

2026-4052 - Inspecteur territorial H/F

Tue, 04 Aug 2026 22:18:08 Z

Description du poste :
Prendre la décision de transmission des signalements d’enfants en danger au Procureur de la république Décider des mesures d’aide à domicile, des accueils provisoires, et des contrats jeunes majeurs Valider les projets proposés par les circonscriptions ASE Décider de présenter une requête en Délégation d’autorité parentale (DAP), enbDéclaration judiciaire de délaissement parental (DJDP) Examiner annuellement les situations des mineurs et contrôle l’existence d’un statut juridique adapté Prendre les décisions qui relèvent de l’autorité parentale pour les mineurs qui ont fait l’objet d’une DAP ou sous tutelle du président du Conseil Départemental Animer et coordonne, en lien avec la responsable de la cellule CRIP (Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes) et le responsable de MDSC, la politique de prévention et protection de l’enfance sur son territoire. Se rendre disponible, autant que possible, aux audiences de premier placement et garantir la mise en œuvre de la décision Contribuer à la définition des politiques départementales en matière de protection de l’enfance, à la mise en œuvre du Schéma départemental, aux actions transversales menées par le service de l’ASE Assurer des orientations rapides et adaptées des enfants accueillis au Centre Départemental de l’Enfance Assurer un lien fonctionnel avec les équipes psycho-éducatives des MDSC

Vous devrez maitriser la réglementation relative à l’ASE et aux politiques médico-sociales. Une expérience significative en protection de l'enfance est nécessaire. Vous disposez d'une capacité à prendre des décisions et d'un sens de l'analyse et de la synthèse. Votre sens des responsabilités, la rigueur, la disponibilité et votre capacité d’adaptation, l’écoute, sont des qualités indéniables pour réussir cette mission. Profil recherché : Juriste/ Cadre en protection de l'enfance /Coordonnateur de parcours ASE Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail :

2026-3967 - Travailleur social H/F

Tue, 04 Aug 2026 22:16:15 Z

Description du poste :
A partir d’une analyse globale et multi-référentielle de la situation des personnes, procéder à l’élaboration d’un diagnostic social et d’un plan d’intervention conclu avec la participation des usagers ; Mettre en œuvre les prestations sociales : accompagnements sociaux généralistes, guidances sociales, accompagnements à l’insertion socio-professionnelle des personnes bénéficiant du revenu de solidarité active ; fonds spécifiques logement… Participer à l’évaluation des informations préoccupantes ; Contribuer aux actions de prévention, de protection des personnes, d’expertise ainsi qu’à la lutte contre les exclusions et au développement social en complémentarité d’autres intervenants ; Proposer, et éventuellement co-animer, des actions collectives ; Traiter et mener l’évaluation des informations préoccupantes ; Proposer un diagnostic de la situation familiale et des orientations ou préconisations de mesure éducative; Connaitre le réseau partenarial en protection de l'enfance; Assister aux audiences; Exécuter les placements en urgence; Rédiger des écrits professionnels Faire force de disponibilité

Diplômé d’un DE d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale, vous connaissez la réglementation et les dispositifs en matière d’action sociale et le cadre juridique de la protection de l'enfance. Votre maîtrise des techniques d’entretien, vos capacités d’analyse et de synthèse, et votre réactivité sont des qualités indéniables pour réussir cette mission. Vous mettez votre sens de l’écoute et vos connaissances en matière de médiation au service de la défense des intérêts de l’usager. Et votre excellent relationnel facilitera le travail en équipe et le développement de partenariats solides. Enfin vous maîtrisez les techniques rédactionnelles, et êtes l’aise avec les chiffres et les outils informatiques. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail : nogent le rotrou

2026-4050 - AGENT DE SERVICE TECHNIQUE / SECURITE

Fri, 31 Jul 2026 22:17:53 Z

Description du poste :
Maintenir en état de propreté les sites du CDEF : · Nettoyer et traiter les façades · Nettoyer les gouttières · Ramasser le linge des groupes des enfants et livraison en lingerie selon le respect des protocoles en vigueur · Ramasser et tracter les poubelles du CDEF · Gérer les déchets du CDEF, leur stockage et la déchetterie · Livrer les épiceries du CDEF · Entretenir les espaces de la ferme d’agrément Maintenir en état de fonctionnement les bâtiments et effectuer les travaux de manutention : · Effectuer les interventions de 1er ordre sur les bâtiments : maçonnerie diverse, peinture, plomberie, électricité, chauffage, serrurerie, soudure, agencement en placo-style etc. · Laisser les surfaces en état de fonctionnement et de propreté après les interventions. · Remplacer les vitres · Accompagner les entreprises extérieures sur divers travaux du CDEF Réhabiliter/créer des espaces au sein des bâtiments et appartements : - Rénover les locaux en faïence, carrelage et placo-style - Rénover les locaux en peinture - Assurer les déménagements et emménagements du mobilier - Assurer la livraison du mobilier Assurer l’entretien courant de la flotte de véhicules du CDEF : · Effectuer l’entretien courant des véhicules à disposition · Vérifier les niveaux des véhicules (niveaux, pneus, éclairage etc) · Détecter les dysfonctionnements des véhicules et réaliser les contrôles et suivis nécessaires · Nettoyer les véhicules Participer à la préparation d’évènements et de manifestations diverses : · Nettoyer les locaux et abords, installer et démonter le matériel nécessaire · Installer les illuminations de Noël · Déplacer, installer et ranger les tables et les chaises dans le cadre de réunions ou animations ponctuelles · Installation et travail sur échafaudage Assurer le relais du responsable en charge de la sécurité, incendie et du PPMS : · Travailler en binôme avec le responsable adjoint · Assurer son remplacement pendant ses congés · Participer aux instances institutionnelles dans son domaine de compétences

· Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations délicates face aux jeunes accueillis. · Capacités à organiser ses interventions · Polyvalence dans les métiers du 2nd œuvre · Capacités à gérer l’urgence · Connaissance et pratique des fiches d’hygiène et des protocoles du service technique (en lien avec les risques professionnels/ utilisation du matériel adapté). · Sens du travail en équipe · Esprit d’initiative · Qualités relationnelles · Maîtrise de soi · Réactivité · Disponibilité
Secteur du lieu de travail :

2026-3966 - SAGE-FEMME H/F

Fri, 31 Jul 2026 22:16:06 Z

Description du poste :
Activité 1 : accompagnement et surveillance de la grossesse Délivrer une information claire et adaptée à la femme enceinte (ou au couple) à son domicile sur le suivi médical et l’hygiène de vie, jusqu’à la période postnatale, en relais avec les partenaires médico-sociaux Effectuer des consultations prénatales et post-natales • Réaliser des entretiens pré-nataux précoces et entretiens post-nataux précoces Réaliser des séances de préparation à la naissance et à la parentalité Activité 2 : consultations de contraception Assurer des consultations de contraception Assurer des consultations de CSS Activité 3 : coordination et partenariat Participer au staff hospitalier et aux liaisons avec les maternités Réaliser des études, des recherches et des enquêtes épidémiologiques en santé publique Fournir les statistiques générales Activité 4 : évaluation des informations préoccupantes En binôme avec un autre travailleur médico-social de la DGASC, évaluer les informations préoccupantes conformément au référentiel d’évaluation participative en protection de l’enfance du CREAÏ Rhône Alpes - Auvergne et en application de la procédure d’évaluation départementale --> depuis le 02/04/2026 : Cellules dédiées Rédiger un rapport unique et commun d’évaluation dans le respect des délais impartis Participer à la permanence d’évaluation du vendredi pour mettre en œuvre, si besoin, les évaluations en urgence C. Activités spécifiques ou occasionnelles Encadrer les stagiaires étudiantes sage-femme De façon exceptionnelle, assurer des informations individuelles ou collectives de prévention portant sur la sexualité, la planification et l’éducation familiale dans les CSS et à l’extérieur (établissements scolaires, centres sociaux…)

Vous êtes titulaire du diplôme d’État de sage-femme et disposez d’une bonne connaissance du Code de la santé publique, du cadre déontologique applicable aux missions médico-sociales et des enjeux liés au secret professionnel. Vous savez conduire une évaluation, établir un diagnostic ou un constat, conseiller les publics accompagnés et alerter lorsque des situations présentent des risques médicaux, sociaux ou psychosociaux. Votre capacité à rendre compte de votre activité, à alimenter des tableaux de bord et à utiliser les outils bureautiques et informatiques constitue également un atout pour assurer un suivi rigoureux des situations. Doté(e) d’un bon relationnel, vous faites preuve d’écoute, d’analyse et de discernement dans vos interventions. Vous savez adapter votre posture aux publics rencontrés, dans le respect de la déontologie, de la confidentialité et du cadre institutionnel. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et savez vous inscrire dans un réseau partenarial, en lien avec les professionnels de santé, les acteurs sociaux et les partenaires du territoire. Votre sens de l’organisation, votre capacité à proposer des solutions et votre implication dans la qualité de l’accompagnement seront des qualités essentielles pour réussir sur ce poste. Collectivité handi-accessible.
Secteur du lieu de travail : Chateaudun

2026-3868 - INFIRMIER(ERE) H/F

Fri, 31 Jul 2026 22:02:48 Z

Description du poste :
Activités médicales : Assurer le suivi médical des enfants accueillis au CDEF : dossiers médicaux, bilans d’entrée, soins infirmiers et urgences Organiser et coordonner les rendez-vous médicaux et spécialisés Préparer et veiller à la bonne administration des traitements Surveiller l’état de santé physique et psychologique des enfants, en lien avec les équipes éducatives et la psychologue Mettre en œuvre des actions de prévention et d’éducation à la santé Assurer le lien avec les familles et les professionnels de santé Activités administratives et de gestion : Assurer la traçabilité des informations médicales (messagerie, logiciel SPOC) Garantir le respect du secret médical et la déclaration des événements indésirables Gérer la pharmacie et le suivi des ordonnances Participer aux réunions institutionnelles et veiller à l’application des protocoles médicaux

Diplôme d’État d’Infirmier(ère) requis Intérêt pour la protection de l’enfance et le travail en équipe pluridisciplinaire Conditions : Contrat de remplacement 6 mois Salaire en fonction de la grille de la FPH Permis B exigé Important : Pour ce poste, une attestation d’honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestation devra être fournie avant toute prise de fonction. La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

2026-4051 - CHARGE(E) D'ACCUEIL DES PUBLICS H/F

Fri, 31 Jul 2026 07:35:33 Z

Métier : Organisation et aide à la décision/CHARGE(E) D'ACCUEIL DES PUBLICS
Description du poste :
L’accueil et le standard : - Accueil des agents et des partenaires- Information et conseil à des tiers - Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou messages électroniques - Gestion des entrées des visiteurs, partenaires et familles au sein du site de Champhol conformément au Protocole des entrées et sorties sur l’établissement - Suivi des entrées et sorties du CDEF : registre d’entrées et sorties, remise des badges visiteurs etc.- Orientation des visiteurs au sein du site de Champhol Le secrétariat : Traitement du courrier (enregistrement, tri, diffusion) - Gestion des arrivées et départs (navettes) - Enregistrement du courrier - Réception et suivi du courrier - Tri et diffusion du courrier au sein de l’établissement - Traitement des amendes et des retraites de points, mise en place de la procédure associée Saisie, mise à jour, sauvegarde de données, tableaux - Gestion, suivi et diffusion du planning des astreintes - Mise à jour du répertoire téléphonique - Gestion logistique des carnets de bord de la flotte des véhicules et co-gestion du logiciel de réservation des véhicules - Co-gestion du logiciel de réservation des salles - Gestion du protocole de prêt de la bibliothèque du CDEF(registre de prêt, relances des retours) Suivi administratif des dossiers des usagers - Constitution des dossiers d’admissions des arrivées PPE et PEAet classement des dossiers papiers - Mise à jour du registre des entrées et des sorties - Archivage et classement des dossiers des usagers - Rédaction et transmission du tableau récapitulatif des fugues du CDEF Gestion des stocks dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) - Gestion des stocks de timbres et commandes papiers - Gestion du protocole recyclage avec le DAME de Champhol - Gestion des assurances - Aides ponctuelles auprès des services supports

Savoir-faire: - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - S’exprimer en face-à-face ou au téléphone auprès d’uneou plusieurs personnes - Utiliser un plan de classement et d’archivage - Identifier les informations communicables à autrui enrespectant le secret professionnel - Organiser et classer des données, des informations et des documents - Utiliser les outils bureautiques - Travailler en équipe / en réseau Savoir-être: - Rigueur et dynamisme - Qualités relationnelles et d’accueil - Qualités d’écoute - Discrétion - Réactivité

2026-4047 - Conseiller numérique H/F

Thu, 30 Jul 2026 22:17:41 Z

Description du poste :
Sous la responsabilité du Chef de service relation usagers, vous rejoindrez une équipe composée de 11 conseillers numériques et d’un coordinateur départemental. Activité 1 : Accompagner les usagers dans le développement de leurs compétences numériques · Accompagner les usagers, lors d’ateliers collectifs, de rendez-vous individuels ou en salle de consultation sans rendez-vous, dans leurs usages numériques du quotidien : prise en main des équipements, utilisation d’Internet, bureautique, démarches administratives en ligne, recherche d’emploi, services numériques liés à la santé et à la parentalité, cybersécurité et intelligence artificielle. · Évaluer les besoins des usagers et les orienter, si nécessaire, vers un parcours d’accompagnement ou un partenaire adapté. Activité 2 : Concevoir et évaluer des actions de médiation numérique · Concevoir, adapter et évaluer des supports et des parcours pédagogiques répondant aux besoins des publics. · Assurer l’amélioration continue des contenus et des modalités d’animation au regard des retours des usagers et de l’évolution des usages numériques. Activité 3 : Développer les partenariats de médiation numérique · Développer les partenariats avec les collectivités, Espaces France Services, associations et autres acteurs du territoire. · Contribuer à un maillage territorial équilibré de l’offre de médiation numérique. Activités occasionnelles · Participer aux manifestations, forums, salons et événements liés au numérique. · Contribuer aux projets transversaux de la Direction et aux actions départementales en faveur de l’inclusion numérique.

Une première experience en médiation numérique est requise. Savoirs · Maîtrise des outils numériques, bureautiques, Internet et réseaux sociaux. · Connaissance des principaux services numériques du quotidien et des démarches administratives en ligne. · Connaissance des principes de médiation numérique et d’animation de groupes. · Connaissance des enjeux de cybersécurité, de protection des données personnelles et des usages de l’intelligence artificielle. · Maîtrise des équipements nécessaires à l’animation (ordinateur, tablette, vidéoprojecteur, smartphone, connectique…). Savoir-faire · Accueillir, informer et orienter les usagers. · Accompagner les publics dans leurs usages numériques, en individuel comme en collectif. · Concevoir, adapter et évaluer des supports et des parcours pédagogiques. · Animer des ateliers et des actions de médiation numérique. · Adapter son intervention aux différents publics. · Évaluer les besoins des usagers et construire un parcours d’accompagnement adapté. · Développer et animer des partenariats avec les acteurs du territoire. · Travailler en équipe et en réseau. · Prendre la parole en public. · Rendre compte de son activité et assurer un suivi des actions menées. · Assurer une veille sur les évolutions des usages numériques. Savoir-être · Sens du service public. · Sens de l’écoute et de la pédagogie. · Aisance relationnelle. · Adaptabilité. · Esprit d’équipe. · Autonomie · Rigueur et sens de l’organisation. · Initiative et force de proposition. · Curiosité et appétence pour les innovations numériques. · Réactivité. · Disponibilité. · Discrétion professionnelle. · Patience et bienveillance. Relations au travail En interne Direction de la Relation Usagers et de l’Innovation, Maisons départementales des Solidarités et de la Citoyenneté, Direction du Numérique et autres services du Conseil départemental. A l'externe Usagers, collectivités territoriales, Espaces France Services, médiathèques, établissements scolaires, associations, partenaires institutionnels et prestataires. Horaires Sur la base de 1 607 heures annuelles, susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service. Travail possible le samedi matin, dans la limite d’un samedi sur quatre, pour l’animation d’ateliers, avec récupération conformément au règlement du temps de travail. Déplacements · Déplacements fréquents sur le bassin chartrain et ponctuellement sur le reste du département. · Permis B indispensable.
Secteur du lieu de travail :