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2026-4073 - Collaborateur de Cabinet H/F H/F

Sat, 19 Sep 2026 22:04:03 Z

Description du poste :
• Conseil et aide à la décision : o Rédiger des notes d'analyse, éléments de langage, argumentaires, synthèses, discours et fiches de briefing pour le Président. o Proposer une analyse politique et stratégique complémentaire à l'expertise technique des services. o Assurer une veille institutionnelle, politique et juridique permanente. o Participer à la stratégie de communication politique • Suivi des dossiers et transversalité : o Piloter et suivre en propre un portefeuille de thématiques stratégiques (ex. transports, aménagement, finances, solidarités) en bonne articulation avec les 2 autres collaborateurs. [répartition du travail] o Suivre l'avancement des décisions prises par l'exécutif et le traitement des dossiers signalés. o Assurer le lien avec la direction de la communication • Représentation et soutien à l'activité du Cabinet : o Accompagner le Président lors de ses déplacements officiels en lien avec le Chef de Cabinet (préparation, déroulé, retombées). o Contribuer à la stratégie de communication politique de l'exécutif (réseaux sociaux, contenus digitaux). o Assurer une polyvalence au sein de l'équipe du cabinet en fonction de l'actualité et des urgences. [esprit d'équipe 5 p.] o Gérer les réseaux sociaux du président

• Formation / Expérience : o Formation supérieure (Bac+5 en Droit public, Sciences Po, Management public ou Communication politique). o Expérience probante (2 à 5 ans) au sein d'une collectivité locale (cabinet d'élu, groupe d'élus, direction générale) ou dans un environnement institutionnel / parlementaire. o Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales. • Compétences techniques & Savoir-faire : o Qualités d'écriture irréprochables (esprit de synthèse, clarté, réactivité). o Aisance dans l'utilisation des réseaux sociaux et la communication digitale. o Capacité d'anticipation des besoins d'un décideur politique. • Savoir-être : o Gout du travail en équipe restreinte, polyvalence et entraide. [adapté au format 5 p.] o Loyauté, discrétion absolue et sens aigu du service public. o Rigueur, autonomie et forte capacité d'adaptation. o Grande disponibilité horaire et résistance au stress.
Secteur du lieu de travail :

2026-4017 - SURVEILLANT(E) DE NUIT H/F

Sat, 19 Sep 2026 22:03:59 Z

Métier : Social/AGENT(E) DE LIEN SOCIAL
Description du poste :
Assurer la sécurité physique et morale des jeunes durant la nuit Veiller au bon déroulement du coucher et au respect du sommeil Répondre aux besoins des enfants et intervenir en cas de difficulté Gérer les situations d’urgence ou de tension Assurer le relais avec les équipes de jour (transmissions écrites et orales) Participer à la continuité de la prise en charge éducative Surveillance nocturne et rondes régulières Participation aux temps de coucher et d’apaisement Rédaction de transmissions et notes d’incident Application des protocoles (fugue, soins, sécurité…) Entretien des locaux et gestion du linge en soutien aux équipes Administration de traitements médicaux (selon protocoles)

Expérience dans le secteur social ou auprès d’enfants appréciée Capacité à travailler de nuit en autonomie Sang-froid et capacité à gérer les situations d’urgence Sens des responsabilités et rigueur professionnelle Esprit d’équipe et bonnes capacités de transmission Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-4030 - CHEF DE CENTRE DE MOBILITE IMMEDIATE - COURVILLE H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:17:11 Z

Description du poste :
Vous devrez : assurer la surveillance et la sécurité du réseau (650 km – astreintes de viabilité hivernales et estivale) ; apporter une expertise sur les demandes de travaux ; planifier les interventions et contrôler leur exécution : encadrer une équipe de 7 agents d’exploitation (dont spécialité espaces verts et élagage) ; organiser le travail dans les conditions matérielles requises et le respect des règles de signalisation et de sécurité.

Pour ce poste nous recherchons : une maîtrise des techniques routières ; une aptitude à encadrer, coordonner et animer le travail d’équipe ; un sens de l’organisation et de la sécurité, de la rigueur et de la réactivité ; capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique ; Permis B et C indispensables (E souhaité).
Secteur du lieu de travail :

2026-4061 - CHEF DE PROJET SYSTEMES D'INFORMATION COLLEGES H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:17:08 Z

Description du poste :
En qualité de référent technique, il est en appui pour la définition de la stratégie, participe aux réflexions sur la définition des plans avec les chefs de projets, il est également l’interface avec les ressources techniques de la DN, mais aussi de l’écosystème des Collèges (Rectorat, Admin TICE, RSSI…), il a aussi en charge les aspects techniques (suivi du bon maintien en conditions opérationnelles, bonne gestion du parc d’équipements…) Assurer la coordination des projets et l’infogérance partielle des supports (serveurs des collèges et infogérances collèges (VM)). Peut être amené à procéder et/ou participer aux procédures de prestations de services et aux achats dans son domaine en vue de satisfaire les besoins qualitatifs et quantitatifs des services. Missions spécifiques Être un facilitateur en coordonnant de manière efficace les actions suivantes. La coordination des actions des partenaires assurant le SI des collèges La coordination des actions initiées par les directions internes (DEESS, DIF) Le suivi des actions auprès des fournisseurs et le passage de commandes Le suivi budgétaire et l’optimisation des coûts La gestion du stock (ordinateurs, VP/VPI, équipements réseaux, etc.) La gestion et le suivi de la téléphonie IP, du WIFI et du numérique éducatif Le suivi des incidents et demandes des collèges Activités principales Activité 1 : Assurer la mise en œuvre et la conduite des projets Activité 2 : Assurer la continuité de service Activité 3 : Assurer le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et des applications, assurer les changements de version, corriger les anomalies Activité 4 : Traiter les demandes utilisateurs Activité 5 : Assurer une veille technologique et maintenir la communication autour des projets

Bac + 5 (ingénieur ou équivalent) Expérience significative dans un poste d’envergure proche ou similaire Savoirs: Posséder une expertise dans la conduite de projets informatiques de gestion Savoir piloter plusieurs projets complexes simultanément et coordonner des équipes projets tant interne qu’avec des prestataires Connaissances générales en informatique : architecture des systèmes, bases de données, méthodologies de développement et des méthodes d’intégration d’un progiciel Pleine conscience de la sécurité du système d’informations et savoir mettre en place les actions identifiées et/ou demandées Connaître les règles et aspects légaux qui s’appliquent au système d’information et à l’achat public Savoir prendre en compte les consignes et les priorités du service Savoir réaliser l’expression des besoins, un cahier des charges, les spécifications fonctionnelles et techniques pour un projet informatique de gestion Savoir gérer avec rigueur et autonomie tous les aspects d’un projet (planning, délais, coûts, qualité, budgets, risques) Savoir communiquer sur ses actions et en rendre compte Savoir mettre en œuvre les méthodologies de tests et recettes informatiques Savoir qualifier un dysfonctionnement informatique technique ou fonctionnel Rédiger et mettre à jour la documentation liée aux projets et liée à la maintenance/exploitation Maîtriser les techniques d’animation, de conduite de réunion Maîtriser l’accompagnement au changement · Savoir-faire : · alimenter des statistiques, des tableaux de bord · • animer un groupe• Savoir appliquer les règles d'hygiène et / ou sécurité dans son domaine d'intervention · • assurer le suivi de l’activité · • communiquer · • effectuer des recherches / benchmark… · • effectuer une veille juridique /technique/technologique · • établir un diagnostic de panne · • identifier et mobiliser des partenaires · • prendre les mesures d’urgence · • rédiger des documents administratifs / rapports · • rédiger des procédures · • travailler en mode projet · • utiliser les logiciels métiers · • utiliser les outils bureautiques et/ou informatiques · • vérifier la conformité des travaux par rapport aux demandes · Savoir-être : · à l'écoute · • force de proposition · • méthodique et rigoureux · • Rigueur · • réactif · • autonome
Secteur du lieu de travail :

2026-4085 - AGENT D'EXPLOITATION DE LA ROUTE - BONNEVAL H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:17:03 Z

Description du poste :
Surveiller et entretenir les voies de circulation, les équipements de sécurité et les signalisations routières pour assurer la sécurité des usagers; Réagir rapidement aux incidents et aux conditions météorologiques défavorables en mettant en place des mesures d'urgence et de sécurité; Effectuer des rondes régulières pour détecter les dégradations ou les anomalies sur les routes et les équipements; Assurer la maintenance préventive et curative des infrastructures routières, y compris la réparation des revêtements, des barrières de sécurité et des glissières de sécurité; Intervenir avec les services d'assistance et les forces de l'ordre en cas d'accident ou de congestion routière; Participer à l'amélioration continue des procédures et des équipements pour optimiser la fluidité du trafic et réduire les risques d'accidents; Communiquer efficacement avec les usagers de la route pour les informer des conditions de circulation et des travaux en cours.

Expérience dans le domaine de l'exploitation routière. Connaissances en maintenance routière et en sécurité routière. Capacité à travailler en équipe et à réagir rapidement aux situations d'urgence. Permis de conduire C valide (CACES et permis CE souhaités) Capacité à travailler en extérieur dans différentes conditions météorologiques. Sens des responsabilités, rigueur et souci du détail. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi excitant et à contribuer à la sécurité et à la fluidité de nos routes, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe engagée ! Poste ouvert à toutes et tous dans un environnement accessible et inclusif.
Secteur du lieu de travail :

2026-4083 - agent d'exploitation de la route - CMI Nogent-le-Rotrou H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:16:55 Z

Description du poste :
Vous devrez : entretenir les chaussées et leurs dépendances ; entretenir les équipements et les ouvrages d’art ; monter, démonter et entretenir la signalisation verticale ; apposer des peintures et produits de marquage au sol (signalisation horizontale) ; réaliser des revêtements routiers ponctuels ; pPoser la signalisation temporaire sur les chantiers ;Intervenir en cas d’accident ou d’événement météorologique ; assurer des alternats manuels de circulation ; assurer l’entretien et la maintenance courante des bâtiments et matériels (peinture, petite maçonnerie, petite mécanique…) ; effectuer le service hivernal (conduite d’engins) et les permanences estivales.

Pour ce poste nous recherchons : des compétences dans le domaine de l’exploitation de la route ; une maîtrise de la conduite des engins de fauchage ; une connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et le sens du travail en équipe ; Permis B et C indispensables (CACES et permis CE souhaités) ; expérience dans le domaine agricole, en maçonnerie, BTP. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, une collectivité de solidarité entre les Euréliens, une collectivité de qualité de vie, une collectivité handi accessible, un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous ! Poste ouvert à toutes et tous dans un environnement inclusif
Secteur du lieu de travail :

2026-4082 - AGENT D'EXPLOITATION DE LA ROUTE - CHÂTEAUDUN H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:16:51 Z

Description du poste :
Vous devrez : Entretenir les chaussées et leurs dépendances ; Entretenir les équipements et les ouvrages d’art ; Monter, démonter et entretenir la signalisation verticale ; Apposer des peintures et produits de marquage au sol (signalisation horizontale) ; Réaliser des revêtements routiers ponctuels. Poser la signalisation temporaire sur les chantiers ; Intervenir en cas d’accident ou d’événement météorologique ; Assurer des alternats manuels de circulation ; Assurer l’entretien et la maintenance courante des bâtiments et matériels (peinture, petite maçonnerie, petite mécanique…) ; Effectuer le service hivernal (conduite d’engins) et les permanences estivales.

Pour ce poste nous recherchons : Des compétences dans le domaine de l’exploitation de la route, une maîtrise de la conduite des engins de fauchage, une connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et le sens du travail en équipe. Permis B et C indispensables (CACES et permis CE souhaités) – Expérience dans le domaine agricole, en maçonnerie, BTP. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Une collectivité handi accessible, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous ! Poste ouvert à toutes et tous dans un environnement inclusif.
Secteur du lieu de travail :

2026-4080 - AGENT D'EXPLOITATION DE LA ROUTE - LUCE H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:16:45 Z

2026-4079 - CHEF(FE) DE SERVICE DE LA MAPE H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:16:42 Z

Métier : Encadrement/CHEF(FE) DE SERVICE
Description du poste :
1) Collabore au sein de l’équipe de Direction àl’orientation de l’établissement - Participer aux réunions de l’équipe de direction - Faire part au Directeur des interrogations et propositions relatives à la cohérence des actions mises en place - Rendre compte de l’activité de son service et des collaborations avec les partenaires - Concevoir et mettre en œuvre le projet de service de son service - Réaliser un bilan annuel d’activité de son service - Participer à la réflexion sur les politiques Enfance Famille du Département 2) Assure la responsabilité du fonctionnement de sonservice: Organiser les admissions des parents en collaboration avec l’ASE, les services de PMI et les services de l’action sociale - Garantir la conformité des prestations en lien avec les missions du service - Gérer les admissions ainsi que les sorties du service en lien avec les différents partenaires - Veiller au bon déroulement des mandats, mesures ou accueils des familles - Assurer la coordination entre les différents professionnels et partenaires engagés auprès de l’enfant et des parents. Garantir la sécurité des enfants et préconiser les placements nécessaires - Maitriser l’aspect clinique et les problématiques des familles (développement de l’enfant, parentalité, posture de compétence, approche systémique...) - Élaborer le projet d’appui à la parentalité avec les parents et l’équipe pluridisciplinaire - Garantir la sécurité et le respect des droits des usagers - Rencontrer régulièrement les pères et les grands parents si les parents accueillis sont mineurs Superviser l’intervention auprès des familles : - Garantir la bientraitance et la sécurité des usagers accueillis- Contrôler la qualité des activités réalisées - Mettre en place, mener et participer aux réunions de synthèse et assister aux audiences - Garantir la gestion locative des logements du centre parental et le paiement des charges des usagers Garantir le fonctionnement administratif de son service en lien avec l'administration Gestion des demandes et admissions après 1ère rencontre et établissement de la liste d’attente des usagers et transmissions à la CRIP3) Organiser la vie institutionnelle du service :Animer et conduire les réunions de service - Organiser le travail de l’équipe - Elaborer les plannings, les comptages horaires et les congés - Garantir l’hygiène et la sécurité des locaux Valider les écrits professionnelsGérer les personnels : - Recruter les membres de son équipe avec la responsable RH et l’attaché en charge des services éducatifs du CDEF - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats- - Accueillir, encadrer et assurer l’accompagnement pédagogique des stagiaires- Identifier les besoins en formation Manager et soutenir les pratiques professionnelles : - Contrôler la qualité et la sécurité des activités et le service rendu aux usagers - Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle

Savoir-faire: - Solide expérience des institutions et des fonctionnements institutionnels - Maitrise du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sa règlementation - Connaissance du développement de l’enfant - Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter - Aptitudes au management : montage de projet, gestion d’équipe, animation, communication, régulation, négociation, gestion des conflits - Capacité à travailler avec une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels - Capacités méthodologiques et rédactionnelles - Disponibilité liée à une amplitude de travail en fonction des obligations de service public - Aptitudes à gérer la délégation et l’autonomie - Capacité à faire face aux urgences et notamment à des contextes de placement - Capacité avérée à rendre compte en réponse aux sollicitations du Directeu - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Rigueur - Capacité de remise en question SAVOIR-ÊTRE - Esprit d’initiative et aide à la décision - Discernement et analyse des situations - Autorité et capacité de décision - Qualités d’écoute, de communication et disponibilité - Adaptabilité en fonction des problématiques de fonctionnement rencontrées - Loyauté envers la Direction- Qualités relationnelles

2026-4070 - CHEF/FE D'UNITE TERRITORIALE ASE (Chartres) H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:04:43 Z

Description du poste :
Activité 1 : Encadrement de l’équipe Contribuer à la gestion administrative du personnel, en lien avec la DRH Contribuer à la gestion RH des Assistants Familiaux en étroite collaboration avec la Cellule Placement Familial Responsabiliser et autonomiser son équipe Impulser la dynamique, développer la cohésion d’équipe Participer au recrutement Evaluer ses collaborateurs Garantir la transmission des informations Veiller et rendre compte du climat social Activité 2 : Pilotage opérationnel Encadrement technique de l’équipe Assurer le conseil technique des professionnels socio-éducatifs· Assurer l’accompagnement technique des Assistants familiaux : entretiens Contrat d’Accueil de la Famille d’Accueil - fiches de fin de placement, réunions, régulation, validations des congés et gestion de dérogations, formuler un avis employeur, protocole enquête administrative Garantir la qualité des interventions auprès des familles, la qualité de la réflexion et le contenu des écrits professionnels. Participer à l’élaboration des politiques départementales de protection de l’enfance et à la mise en œuvre du schéma départemental Contrôler la qualité des écrits professionnels, valider et transmettre les écrits de l’équipe éducative Organiser la répartition des situations selon la procédure établie S’assurer que les mesures et les décisions soient bien validées dans le SI Alimenter les statistiques et tableaux de bord Soutenir et accompagner les projets d’actions collectives de son unité dans le cadre de la protection de l’enfance Développer, encadrer et superviser l’Action Educative de Proximité sur le territoire Accueillir et superviser les stagiaires et les apprentis Mise en œuvre du projet de service sur le territoire Travailler en étroite collaboration avec la direction stratégique, les autres chefs de services des pôles ASE et autres chefs de service de la MDSC dans un souci d’harmonisation des pratiques professionnelles et des procédures Assurer la suppléance des autres cadres de la MDSC Contribuer aux diverses réunions institutionnelles Contribuer aux Réunions d’Information Préalables à l’Agrément des assistants familiaux Organiser et participer aux instances ICEF (instances de concertation enfance famille) et les CAE (Commission d’Aide à l’Evaluation) en collaboration avec ses homologues SAS, PMI Être personne ressource pour les cadres sur les interventions médico-sociales sur le volet éducatif. Participer à la mise en œuvre du projet de service sur le territoire Animer le partenariat interne et externe Garantir l’élaboration d’un Projet Pour l’Enfant et rester garant des mesures administratives et judiciaires Veiller au respect des différents échéanciers des situations ASE Participer aux roulements des astreintes Placement Familial du service ASE Rédiger un rapport d’activité chiffré et analytique de territoire

Nous recherchons un(e) candidat(e) justifiant d'une expérience avérée dans le domaine de la protection de l'enfance en établissement et/ou unité ASE et/ou service social en charge de la prévention et de la protection de l'enfance. Par conséquent, vous maîtrisez la règlementation en matière de protection de l’enfance. Votre écoute, vos capacités d’analyse et de synthèse, et votre réactivité sont des qualités indéniables pour réussir cette mission. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous saurez organiser et animer l’équipe autour d’objectifs communs. Votre excellent relationnel, et votre aisance à l’oral vous permettront notamment d’entretenir des partenariats solides. Enfin vous maîtrisez les techniques rédactionnelles, et êtes l’aise avec les outils informatiques. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail :

2026-4056 - Directeur adjoint numérique H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:04:43 Z

Description du poste :
La Direction du Numérique (budget d’environ 9 millions d’€) est composée d’environ 30 personnes réparties en différents services : · Service support utilisateur : il intervient sur les différentes sites (distance ou présentiel) · Service administration système et réseau : il fait le lien avec les prestataires · Equipe projet logiciel : tel que les chefs de projet et responsables application · Enfin, 3 personnes assurent la gestion administrative, la gestion marchée et la centrale d’achat. Sous l’autorité du/la futur·e directeur·rice, le/la directeur·rice adjoint·e numérique aura pour missions : • Assister et conseiller le directeur ou la directrice dans la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité, dans les domaines placés sous sa responsabilité ; • Contribuer au pilotage des services et assurer la suppléance du directeur ou de la directrice en cas d’absence. Les activités du poste : · Pilotage stratégique : • Assister le directeur, dans ses domaines de compétences, pour la mise en œuvre de la stratégie départementale • Conduire, par délégation, des projets stratégiques et/ou transversaux • Assister le directeur pour la programmation budgétaire pluriannuelle • Relayer le directeur sur la veille externe · Pilotage opérationnel : • Assurer un conseil technique et une expertise auprès du directeur • Piloter des projets, par délégation : prioriser, organiser et valider par étapes • Développer des outils d’aide au management • Formaliser les procédures de gestion • Mutualiser les ressources, développer la polyvalence • Développer les partenariats et la transversalité • Assister le directeur dans l’établissement du rapport d’activités de la direction • Représenter la collectivité · Pilotage juridique et financier : • Assister le directeur dans l’élaboration du budget de la direction • Valider les besoins en matière de logistique, patrimoine, équipements et services • Analyser les tableaux de bord Activités spécifiques : Assurer en lien avec sa hiérarchie directe les missions suivantes : · Mettre en œuvre le plan de management de la qualité de service · Assurer le contrôle et le respect de la qualité de service · Organiser et suivre la mise en œuvre du catalogue de service · Elaborer les cahiers des charges, les documents techniques liés aux procédures de marchés publics · Définir des marchés d'offres publics Chef de service Ingénierie des Projets (SIP) · Management des chefs des projets métier (une dizaine de personnes) · Assurer les relations avec les sociétés prestataires · Assurer le lien et le suivi avec les autres services informatiques pour l'installation et l’évolution des produits · Veiller au respect des règles de normalisation des développements

Savoirs : - Exploiter les applications, outils et portails numériques internes et externes - Utiliser les outils de communication numérique - Apporter un conseil technique et une expertise managériale - Conduire une analyse stratégique - Conduire une analyse prospective - Analyser et synthétiser des informations Savoir-faire : - Analyser et évaluer des projets et des politiques publiques - Accompagner le développement des compétences des agents - Coordonner de manière opérationnelle et animer de façon transversale - Contribuer à la gestion budgétaire et à l’analyse de la performance - Assurer une représentation institutionnelle et une suppléance hiérarchique - Sensibiliser aux mesures de prévention à mettre en œuvre - Animer des réunions Savoir-être : - Agir en tant que leader responsable - Agir avec diplomatie - Travailler en transversalité - Assumer l'erreur et l'aborder de manière constructive - Identifier, réagir et faire face aux imprévus et aux situations d'urgence - Encourager et développer l'esprit d'équipe - Encourager le développement des initiatives novatrices Votre profil : Diplôme : BAC +5 (ingénieur SI, management, organisation, processus, SI, Gestion de projets, référentiel ITIL Expérience confirmée de direction ou de management d’équipes numériques. Emploi permanent, titulaire ou contractuel Autres informations : Conditions d’exercice : - Déplacements sur le département - Disponibilité - Horaires spécifiques Date de prise de poste souhaitée : à compter de mi-septembre 2026
Secteur du lieu de travail :

2026-4035 - MONITEUR EDUCATEUR/EDUCATEUR SPECIALISE H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:04:39 Z

Métier : Social/TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E)
Description du poste :
les principales missions sont : Auprès des enfants : - Maitrise les éléments essentiels aux situations des enfants accueillis sur les groupes tant sur le plan de la connaissance du dossier que de leur projet individuel. - Participe de manière active à la vie institutionnelle. - Accompagne et soutien les jeunes accueillis au travers de la vie quotidienne en garantissant leur sécurité. - Explique, respecte et fait respecter les règles de vie établies par l’équipe et plus largement par l’institution. - Assure de l’hygiène des jeunes, de leur santé en signalant aux infirmiers les problèmes constatés. - Veille à assurer un soutien scolaire de qualité. - Est amené par délégation à donner les traitements prescrits par les médecins sous couvert de l’infirmier. - Assure une partie des transports scolaires. Tâches éducatives : - Exerce un travail de référence qui lui permet d’être un interlocuteur privilégié auprès des partenaires extérieurs, des familles dans une collaboration étroite. - Assure la traçabilité des actions, des observations et transmissions liées à la situation des usagers dans l’outil informatique mis à disposition : SPOC. - Rédige les différents écrits professionnels qu’il soumet au chef de service et à l’équipe (bilans, portrait, note d’incident, note d’information…). - Lit avec attention tous les documents qui lui sont transmis, doit connaitre et respecter les règles et procédures institutionnelles. - Rend compte à son supérieur hiérarchique et/ou à l’équipe les actions menées sur les groupes, ainsi que les difficultés qu’il peut rencontrer. - Evaluation et accompagnement. - Participation aux activités transversales sur l’établissement. Auprès des familles : - Assure les droits des visites auprès des familles et des enfants en complément du référent famille - Aide les parents dans l’exercice, l’expérience et la pratique de la parentalité - Fait le lien avec les parents dans le respect des droits usuels. Conditions exercices : Organisation du travail : cycle de 6 semaines sur des tranches horaires maximum de 12 heures, comprises entre 6h30 et 23h00, 1 week-end toutes les 3 semaines. Diplôme souhaité : Moniteur/Educateur - Educateur spécialisé. Permis B exigé. Important: Pour ce poste, une attestation d'honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestationdevra être fournie avant toute prise de fonction. La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

- Connaissance du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sa règlementation (CASF) - Connaissance de la situation des enfants accueillis sur le groupe - Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002 - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités - Capacité d’adaptation - Discrétion professionnelle - Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse - Doit s’informer et se former pour faire évoluer sa pratique.

2026-4078 - CHEF/FE D'UNITE TERRITORIALE ASE (Nogent le Rotrou) H/F

Fri, 18 Sep 2026 09:41:26 Z

Description du poste :
Encadrer et accompagner l’équipe Contribuer à la gestion administrative et RH de l’équipe, en lien avec la DRH et la Cellule Placement Familial ; Participer aux recrutements et à l’évaluation des collaborateurs ; Responsabiliser les professionnels, favoriser leur autonomie et développer la cohésion d’équipe ; Garantir la circulation de l’information et veiller au climat social. Piloter et encadrer l’activité Apporter un appui technique aux professionnels socio-éducatifs et aux assistants familiaux ; Garantir la qualité des interventions auprès des enfants et des familles ainsi que des écrits professionnels ; Organiser la répartition et le suivi des situations confiées à l’unité ; Veiller à la bonne mise en œuvre et à la traçabilité des mesures administratives et judiciaires dans le système d’information ; Alimenter les tableaux de bord et assurer le suivi de l’activité ; Soutenir les projets d’actions collectives et superviser l’Action Éducative de Proximité ; Accueillir et accompagner les stagiaires et apprentis. Mettre en œuvre la politique de protection de l’enfance sur le territoire Participer à la déclinaison des politiques départementales de protection de l’enfance et du projet de service ; Garantir l’élaboration et le suivi du Projet Pour l’Enfant ainsi que le respect des échéances ASE ; Travailler en transversalité avec les autres cadres de l’ASE, de la MDSC et les partenaires du territoire ; Organiser et participer aux instances de concertation et d’évaluation (ICEF, CAE…) ; Contribuer aux réunions institutionnelles et aux réunions relatives à l’agrément des assistants familiaux ; Développer et animer les partenariats internes et externes ; Assurer, en fonction des besoins, la suppléance des autres cadres de la MDSC ; Participer aux astreintes du Placement Familial ; Produire un bilan d’activité chiffré et analytique du territoire.

Vous disposez d’une expérience confirmée dans le domaine de la protection de l’enfance, acquise en établissement, au sein d’une unité ASE et/ou dans un service social intervenant dans le champ de la prévention et de la protection de l’enfance. Votre connaissance du cadre réglementaire de la protection de l’enfance, votre capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires et votre aptitude à accompagner les professionnels dans l’analyse de situations complexes vous permettront de prendre pleinement vos fonctions. Vous savez impulser une dynamique collective, travailler en transversalité avec différents services et partenaires et prendre des décisions dans un environnement nécessitant à la fois réactivité, rigueur et discernement.
Secteur du lieu de travail :

2026-4077 - AGENT(E) POLYVALENT(E) DES COLLEGES H/F

Thu, 17 Sep 2026 12:17:12 Z

Description du poste :
- Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux et des espaces extérieurs de l’établissement (salles de classe, bureaux, annexes, toilettes, self, cuisine, cour…), - Participer à la restauration scolaire (service en salle, préparation des repas, nettoyage et désinfection des matériels, plonge, entretien des locaux…), - Participer à l’accueil de l’établissement, - Assurer un renfort d’équipe en cas d’absence au sein de votre établissement de rattachement ou d’un collège de proximité.

- Connaissance et application des règles d’hygiène, de nettoyage et de sécurité des locaux, - Connaissance et application des règles d’hygiène générale et alimentaire, - Travail en équipe, - Polyvalence. Ouvert aux contractuels : CDD 1 an
Secteur du lieu de travail :

2026-4068 - MAITRESSE DE MAISON H/F SUR LE GROUPE CHALET

Wed, 16 Sep 2026 22:02:31 Z

Métier : Technique/AGENT(E) LOGISTIQUE POLYVALENT(E)
Description du poste :
Tâches hôtelières : - Accompagner les jeunes dans l’entretien de leur chambre et de leur linge : nettoyage, repassage, petits travaux de couture - Nettoyage du linge du groupe (draps, couettes, serviettes etc.) en complément de la lingerie centrale - Vérification des dates de péremption - Respect des normes HACCP - Passation de commandes alimentaire/épicerie auprès de la cuisine centrale - Réception, contrôle, stockage des commandes - Mise en place relevés de températures - Confection du petit-déjeuner/repas et vaisselle Tâches d’entretien : - Entretien des locaux et de tous les sanitaires : respecter la méthode des deux sceaux, du balayage humide et de la sectorisation, signaler les dysfonctionnements de matériel,gérer les besoins en produits d’entretien - Entretien des bureaux et autres locaux en cas d’absence des collègues - Entretien planifié des réfrigérateur, congélateur, hotte Tâches éducatives : - Participer aux réunions hebdomadaires du groupe - Etablir des transmissions à l’équipe éducatives sur le quotidien des jeunes accueillis - Accompagner les enfants à l’école et à leurs rdv/relais auprès des éducateurs la journée - Confection de goûters/ateliers cuisine avec les jeunes, garant des bonnes pratiques - Accompagner les jeunes dans les tâches de la vie courante/à l’autonomie

Savoir-faire: - Appétence pour la cuisine - Rigueur dans l’application des normes HACCP et dansl’exécution des tâches - Organiser et optimiser le stockage physique desproduits, des matériels - Autonomie dans l’organisation du travail - Flexibilité en fonction des besoins des enfants accueilliset du service - Travail en équipe - Utilisation de l’outils informatique interne SPOC Savoir-être: Cohérence avec les objectifs éducatifs, bonne résistance physique et psychologique, sociabilité, prise de distance, polyvalence, disponibilité, discrétion et respect des règles strictes en matière de normes d’hygiène et de sécurité.

2026-3868 - INFIRMIER(ERE) H/F

Wed, 16 Sep 2026 22:02:27 Z

Description du poste :
Activités médicales : Assurer le suivi médical des enfants accueillis au CDEF : dossiers médicaux, bilans d’entrée, soins infirmiers et urgences Organiser et coordonner les rendez-vous médicaux et spécialisés Préparer et veiller à la bonne administration des traitements Surveiller l’état de santé physique et psychologique des enfants, en lien avec les équipes éducatives et la psychologue Mettre en œuvre des actions de prévention et d’éducation à la santé Assurer le lien avec les familles et les professionnels de santé Activités administratives et de gestion : Assurer la traçabilité des informations médicales (messagerie, logiciel SPOC) Garantir le respect du secret médical et la déclaration des événements indésirables Gérer la pharmacie et le suivi des ordonnances Participer aux réunions institutionnelles et veiller à l’application des protocoles médicaux

Diplôme d’État d’Infirmier(ère) requis Intérêt pour la protection de l’enfance et le travail en équipe pluridisciplinaire Conditions : Contrat de remplacement 6 mois Salaire en fonction de la grille de la FPH Permis B exigé Important : Pour ce poste, une attestation d’honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestation devra être fournie avant toute prise de fonction. La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

2026-4062 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF URBANISME H/F

Mon, 14 Sep 2026 22:16:09 Z

Description du poste :
Instruire les demandes d’autorisations d’urbanisme et les enseignes/préenseignes dans le respect des délais et de la réglementation ; Analyser les différents types de plans et appréhender les projets en veillant à la conformité et au respect des règles ; Etre l’interlocuteur des élus et des agents communaux : transmission d’informations liées aux projets, propositions de décisions aux demandes d’autorisations et certificats d’urbanisme ; Assurer la gestion administrative : rédaction des courriers, arrêtés, archivages, gestion des pré-contentieux administratifs … Vérifier la conformité des constructions et des aménagements; constater les infractions et les transmettre au Maire.

Maîtrise du code l'urbanisme ; Maîtrise des outils informatiques et notamment du logiciel métier (cart@ds) ; Rigueur et organisation pour gérer les dossiers ; Autonomie et réactivité ; Capacité rédactionnelle ; Relationnel pour les échanges avec les communes, les pétitionnaires et les services consultés.
Secteur du lieu de travail : 3 Rue Philarète Chasles, 28300 Mainvilliers, France

2026-4076 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(TIVE) H/F

Thu, 10 Sep 2026 22:16:54 Z

Description du poste :
Effectuer toutes opérations administratives prévues dans le cadre des procédures départementales, de l'admission du jeune à l'aide sociale à l'enfance jusqu'à sa sortie du service. Garantir les transmissions des pièces administratives aux partenaires intra et extra institutionnels dans le respect des délais impartis. Assurer la gestion administrative (divers courriers, rendez-vous, préparation de dossier…) Vérifier la complétude des dossiers, les classer, les archiver Travailler en collaboration avec l'inspecteur territorial afin de fixer des rendez-vous, organiser des réunions, synthèses…

Votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre réactivité, votre discrétion sont des qualités indéniables pour réussir ces missions. Respectueux des délais, vous avez le sens du service et faites preuves d'initiatives. Vous maitrisez les techniques rédactionnelles et êtes à l'aise avec les outils informatiques. Enfin, vous avez le goût du travail en équipe.
Secteur du lieu de travail :

2026-4075 - AGENT(E) POLYVALENT(E) DES COLLEGES H/F

Thu, 10 Sep 2026 11:44:45 Z

2023-1104 - Demande de Stage H/F

Thu, 10 Sep 2026 09:58:55 Z

Description du poste :
Missions en fonction du stage recherché.

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Secteur du lieu de travail : EURE-ET-LOIR