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2026-4073 - Collaborateur de Cabinet H/F H/F

Fri, 11 Sep 2026 22:04:10 Z

Description du poste :
• Conseil et aide à la décision : o Rédiger des notes d'analyse, éléments de langage, argumentaires, synthèses, discours et fiches de briefing pour le Président. o Proposer une analyse politique et stratégique complémentaire à l'expertise technique des services. o Assurer une veille institutionnelle, politique et juridique permanente. o Participer à la stratégie de communication politique • Suivi des dossiers et transversalité : o Piloter et suivre en propre un portefeuille de thématiques stratégiques (ex. transports, aménagement, finances, solidarités) en bonne articulation avec les 2 autres collaborateurs. [répartition du travail] o Suivre l'avancement des décisions prises par l'exécutif et le traitement des dossiers signalés. o Assurer le lien avec la direction de la communication • Représentation et soutien à l'activité du Cabinet : o Accompagner le Président lors de ses déplacements officiels en lien avec le Chef de Cabinet (préparation, déroulé, retombées). o Contribuer à la stratégie de communication politique de l'exécutif (réseaux sociaux, contenus digitaux). o Assurer une polyvalence au sein de l'équipe du cabinet en fonction de l'actualité et des urgences. [esprit d'équipe 5 p.] o Gérer les réseaux sociaux du président

• Formation / Expérience : o Formation supérieure (Bac+5 en Droit public, Sciences Po, Management public ou Communication politique). o Expérience probante (2 à 5 ans) au sein d'une collectivité locale (cabinet d'élu, groupe d'élus, direction générale) ou dans un environnement institutionnel / parlementaire. o Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales. • Compétences techniques & Savoir-faire : o Qualités d'écriture irréprochables (esprit de synthèse, clarté, réactivité). o Aisance dans l'utilisation des réseaux sociaux et la communication digitale. o Capacité d'anticipation des besoins d'un décideur politique. • Savoir-être : o Gout du travail en équipe restreinte, polyvalence et entraide. [adapté au format 5 p.] o Loyauté, discrétion absolue et sens aigu du service public. o Rigueur, autonomie et forte capacité d'adaptation. o Grande disponibilité horaire et résistance au stress.
Secteur du lieu de travail :

2026-4070 - CHEF/FE D'UNITE TERRITORIALE ASE (Chartres) H/F

Fri, 11 Sep 2026 22:04:10 Z

Description du poste :
Activité 1 : Encadrement de l’équipe Contribuer à la gestion administrative du personnel, en lien avec la DRH Contribuer à la gestion RH des Assistants Familiaux en étroite collaboration avec la Cellule Placement Familial Responsabiliser et autonomiser son équipe Impulser la dynamique, développer la cohésion d’équipe Participer au recrutement Evaluer ses collaborateurs Garantir la transmission des informations Veiller et rendre compte du climat social Activité 2 : Pilotage opérationnel Encadrement technique de l’équipe Assurer le conseil technique des professionnels socio-éducatifs· Assurer l’accompagnement technique des Assistants familiaux : entretiens Contrat d’Accueil de la Famille d’Accueil - fiches de fin de placement, réunions, régulation, validations des congés et gestion de dérogations, formuler un avis employeur, protocole enquête administrative Garantir la qualité des interventions auprès des familles, la qualité de la réflexion et le contenu des écrits professionnels. Participer à l’élaboration des politiques départementales de protection de l’enfance et à la mise en œuvre du schéma départemental Contrôler la qualité des écrits professionnels, valider et transmettre les écrits de l’équipe éducative Organiser la répartition des situations selon la procédure établie S’assurer que les mesures et les décisions soient bien validées dans le SI Alimenter les statistiques et tableaux de bord Soutenir et accompagner les projets d’actions collectives de son unité dans le cadre de la protection de l’enfance Développer, encadrer et superviser l’Action Educative de Proximité sur le territoire Accueillir et superviser les stagiaires et les apprentis Mise en œuvre du projet de service sur le territoire Travailler en étroite collaboration avec la direction stratégique, les autres chefs de services des pôles ASE et autres chefs de service de la MDSC dans un souci d’harmonisation des pratiques professionnelles et des procédures Assurer la suppléance des autres cadres de la MDSC Contribuer aux diverses réunions institutionnelles Contribuer aux Réunions d’Information Préalables à l’Agrément des assistants familiaux Organiser et participer aux instances ICEF (instances de concertation enfance famille) et les CAE (Commission d’Aide à l’Evaluation) en collaboration avec ses homologues SAS, PMI Être personne ressource pour les cadres sur les interventions médico-sociales sur le volet éducatif. Participer à la mise en œuvre du projet de service sur le territoire Animer le partenariat interne et externe Garantir l’élaboration d’un Projet Pour l’Enfant et rester garant des mesures administratives et judiciaires Veiller au respect des différents échéanciers des situations ASE Participer aux roulements des astreintes Placement Familial du service ASE Rédiger un rapport d’activité chiffré et analytique de territoire

Nous recherchons un(e) candidat(e) justifiant d'une expérience avérée dans le domaine de la protection de l'enfance en établissement et/ou unité ASE et/ou service social en charge de la prévention et de la protection de l'enfance. Par conséquent, vous maîtrisez la règlementation en matière de protection de l’enfance. Votre écoute, vos capacités d’analyse et de synthèse, et votre réactivité sont des qualités indéniables pour réussir cette mission. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous saurez organiser et animer l’équipe autour d’objectifs communs. Votre excellent relationnel, et votre aisance à l’oral vous permettront notamment d’entretenir des partenariats solides. Enfin vous maîtrisez les techniques rédactionnelles, et êtes l’aise avec les outils informatiques. Rejoindre le Conseil Départemental d’Eure et Loir c’est intégrer : Un département bâtisseur ; revitalisant les territoires, Une collectivité de solidarité entre les Euréliens, Une collectivité de qualité de vie, Un département performant, aux méthodes et conditions de travail modernes. Donnez du sens à vos compétences et rejoignez-nous !
Secteur du lieu de travail :

2026-4068 - MAITRESSE DE MAISON H/F SUR LE GROUPE CHALET

Fri, 11 Sep 2026 22:04:10 Z

Métier : Technique/AGENT(E) LOGISTIQUE POLYVALENT(E)
Description du poste :
Tâches hôtelières : - Accompagner les jeunes dans l’entretien de leur chambre et de leur linge : nettoyage, repassage, petits travaux de couture - Nettoyage du linge du groupe (draps, couettes, serviettes etc.) en complément de la lingerie centrale - Vérification des dates de péremption - Respect des normes HACCP - Passation de commandes alimentaire/épicerie auprès de la cuisine centrale - Réception, contrôle, stockage des commandes - Mise en place relevés de températures - Confection du petit-déjeuner/repas et vaisselle Tâches d’entretien : - Entretien des locaux et de tous les sanitaires : respecter la méthode des deux sceaux, du balayage humide et de la sectorisation, signaler les dysfonctionnements de matériel,gérer les besoins en produits d’entretien - Entretien des bureaux et autres locaux en cas d’absence des collègues - Entretien planifié des réfrigérateur, congélateur, hotte Tâches éducatives : - Participer aux réunions hebdomadaires du groupe - Etablir des transmissions à l’équipe éducatives sur le quotidien des jeunes accueillis - Accompagner les enfants à l’école et à leurs rdv/relais auprès des éducateurs la journée - Confection de goûters/ateliers cuisine avec les jeunes, garant des bonnes pratiques - Accompagner les jeunes dans les tâches de la vie courante/à l’autonomie

Savoir-faire: - Appétence pour la cuisine - Rigueur dans l’application des normes HACCP et dansl’exécution des tâches - Organiser et optimiser le stockage physique desproduits, des matériels - Autonomie dans l’organisation du travail - Flexibilité en fonction des besoins des enfants accueilliset du service - Travail en équipe - Utilisation de l’outils informatique interne SPOC Savoir-être: Cohérence avec les objectifs éducatifs, bonne résistance physique et psychologique, sociabilité, prise de distance, polyvalence, disponibilité, discrétion et respect des règles strictes en matière de normes d’hygiène et de sécurité.

2026-4056 - Directeur adjoint numérique H/F

Fri, 11 Sep 2026 22:04:09 Z

Description du poste :
La Direction du Numérique (budget d’environ 9 millions d’€) est composée d’environ 30 personnes réparties en différents services : · Service support utilisateur : il intervient sur les différentes sites (distance ou présentiel) · Service administration système et réseau : il fait le lien avec les prestataires · Equipe projet logiciel : tel que les chefs de projet et responsables application · Enfin, 3 personnes assurent la gestion administrative, la gestion marchée et la centrale d’achat. Sous l’autorité du/la futur·e directeur·rice, le/la directeur·rice adjoint·e numérique aura pour missions : • Assister et conseiller le directeur ou la directrice dans la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité, dans les domaines placés sous sa responsabilité ; • Contribuer au pilotage des services et assurer la suppléance du directeur ou de la directrice en cas d’absence. Les activités du poste : · Pilotage stratégique : • Assister le directeur, dans ses domaines de compétences, pour la mise en œuvre de la stratégie départementale • Conduire, par délégation, des projets stratégiques et/ou transversaux • Assister le directeur pour la programmation budgétaire pluriannuelle • Relayer le directeur sur la veille externe · Pilotage opérationnel : • Assurer un conseil technique et une expertise auprès du directeur • Piloter des projets, par délégation : prioriser, organiser et valider par étapes • Développer des outils d’aide au management • Formaliser les procédures de gestion • Mutualiser les ressources, développer la polyvalence • Développer les partenariats et la transversalité • Assister le directeur dans l’établissement du rapport d’activités de la direction • Représenter la collectivité · Pilotage juridique et financier : • Assister le directeur dans l’élaboration du budget de la direction • Valider les besoins en matière de logistique, patrimoine, équipements et services • Analyser les tableaux de bord Activités spécifiques : Assurer en lien avec sa hiérarchie directe les missions suivantes : · Mettre en œuvre le plan de management de la qualité de service · Assurer le contrôle et le respect de la qualité de service · Organiser et suivre la mise en œuvre du catalogue de service · Elaborer les cahiers des charges, les documents techniques liés aux procédures de marchés publics · Définir des marchés d'offres publics Chef de service Ingénierie des Projets (SIP) · Management des chefs des projets métier (une dizaine de personnes) · Assurer les relations avec les sociétés prestataires · Assurer le lien et le suivi avec les autres services informatiques pour l'installation et l’évolution des produits · Veiller au respect des règles de normalisation des développements

Savoirs : - Exploiter les applications, outils et portails numériques internes et externes - Utiliser les outils de communication numérique - Apporter un conseil technique et une expertise managériale - Conduire une analyse stratégique - Conduire une analyse prospective - Analyser et synthétiser des informations Savoir-faire : - Analyser et évaluer des projets et des politiques publiques - Accompagner le développement des compétences des agents - Coordonner de manière opérationnelle et animer de façon transversale - Contribuer à la gestion budgétaire et à l’analyse de la performance - Assurer une représentation institutionnelle et une suppléance hiérarchique - Sensibiliser aux mesures de prévention à mettre en œuvre - Animer des réunions Savoir-être : - Agir en tant que leader responsable - Agir avec diplomatie - Travailler en transversalité - Assumer l'erreur et l'aborder de manière constructive - Identifier, réagir et faire face aux imprévus et aux situations d'urgence - Encourager et développer l'esprit d'équipe - Encourager le développement des initiatives novatrices Votre profil : Diplôme : BAC +5 (ingénieur SI, management, organisation, processus, SI, Gestion de projets, référentiel ITIL Expérience confirmée de direction ou de management d’équipes numériques. Emploi permanent, titulaire ou contractuel Autres informations : Conditions d’exercice : - Déplacements sur le département - Disponibilité - Horaires spécifiques Date de prise de poste souhaitée : à compter de mi-septembre 2026
Secteur du lieu de travail :

2026-4017 - SURVEILLANT(E) DE NUIT H/F

Fri, 11 Sep 2026 22:04:06 Z

Métier : Social/AGENT(E) DE LIEN SOCIAL
Description du poste :
Assurer la sécurité physique et morale des jeunes durant la nuit Veiller au bon déroulement du coucher et au respect du sommeil Répondre aux besoins des enfants et intervenir en cas de difficulté Gérer les situations d’urgence ou de tension Assurer le relais avec les équipes de jour (transmissions écrites et orales) Participer à la continuité de la prise en charge éducative Surveillance nocturne et rondes régulières Participation aux temps de coucher et d’apaisement Rédaction de transmissions et notes d’incident Application des protocoles (fugue, soins, sécurité…) Entretien des locaux et gestion du linge en soutien aux équipes Administration de traitements médicaux (selon protocoles)

Expérience dans le secteur social ou auprès d’enfants appréciée Capacité à travailler de nuit en autonomie Sang-froid et capacité à gérer les situations d’urgence Sens des responsabilités et rigueur professionnelle Esprit d’équipe et bonnes capacités de transmission Permis B exigé Informations importantes : Une attestation d’honorabilité valide (moins de 6 mois) est obligatoire avant toute prise de poste. La demande se fait en ligne sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ (délai entre 4 et 15 jours).

2026-4076 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(TIVE) H/F

Thu, 10 Sep 2026 22:16:54 Z

Description du poste :
Effectuer toutes opérations administratives prévues dans le cadre des procédures départementales, de l'admission du jeune à l'aide sociale à l'enfance jusqu'à sa sortie du service. Garantir les transmissions des pièces administratives aux partenaires intra et extra institutionnels dans le respect des délais impartis. Assurer la gestion administrative (divers courriers, rendez-vous, préparation de dossier…) Vérifier la complétude des dossiers, les classer, les archiver Travailler en collaboration avec l'inspecteur territorial afin de fixer des rendez-vous, organiser des réunions, synthèses…

Votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre réactivité, votre discrétion sont des qualités indéniables pour réussir ces missions. Respectueux des délais, vous avez le sens du service et faites preuves d'initiatives. Vous maitrisez les techniques rédactionnelles et êtes à l'aise avec les outils informatiques. Enfin, vous avez le goût du travail en équipe.
Secteur du lieu de travail :

2026-4060 - MEDECIN PMI H/F

Thu, 10 Sep 2026 22:16:05 Z

Description du poste :
I. Actions médicales Assurer les consultations prénatales, de planification familiale et les consultations infantiles au sein des unités de PMI. Réaliser et suivre les bilans de santé en école maternelle (enfants de 3 à 4 ans) en lien avec les infirmières-puéricultrices, les sages-femmes et l’Éducation Nationale. Apporter un appui technique et médical aux professionnels de PMI (infirmières-puéricultrices, sages-femmes). Conseiller médical de l’ASE : suivi des enfants de moins de 6 ans confiés en famille d’accueil, coordination des prises en charge et orientations nécessaires. Participer, sur sollicitation, au dépistage, à l’information des familles et à l’orientation des enfants en situation de handicap. II Actions préventions, parentalité et protection de l’enfance En lien avec le cadre PMI/ASE, intervenir en tant que référent médical dans les situations de risque ou de danger concernant les enfants et leurs familles. Évaluer, proposer et contribuer à la mise en œuvre des actions de prévention et de protection de l’enfance. Participer à la gestion de crises sanitaires (tuberculose, méningite, grippe, TIAC…) aux côtés du médecin chef de service, du médecin départemental de PMI et des autorités de l’État. Contribuer aux actions de soutien à la parentalité et à la promotion des politiques petite enfance. Participer aux instances techniques d’évaluation et de concertation (synthèses, commissions…). III Actions de santé publique Épidémiologie et santé publique Garantir la qualité et la fiabilité des données médicales (déclarations de grossesse, certificats de santé…). Collecter et analyser des données sanitaires sur le territoire pour élaborer des indicateurs pertinents. Promotion de la santé Initier ou participer à des projets de prévention en direction des enfants et des familles. Identifier et mobiliser les acteurs du réseau petite enfance et santé ; accompagner les nouveaux professionnels. Suivre l’évolution des politiques publiques de santé et leurs impacts territoriaux Alimenter tableaux de bord, indicateurs et statistiques santé. Mener des entretiens médico-psycho-sociaux et contribuer à des groupes de travail thématiques. Assurer, ponctuellement, le remplacement de confrères. Compétences transversales Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Excellent relationnel, sens de l’écoute, rigueur et capacités d’analyse.

Diplôme français d’État de docteur en médecine le cas échéant, accompagné d’un diplôme conférant la qualification ou d’un diplôme, certificat ou autre titre mentionné à l’article L.4131-1 du code de la santé publique. Connaissance du cadre réglementaire Compréhension des évolutions et enjeux des politiques de santé publique. Permis B obligatoire en cours de validité/ Déplacements fréquents
Secteur du lieu de travail :

2026-4075 - AGENT(E) POLYVALENT(E) DES COLLEGES H/F

Thu, 10 Sep 2026 11:44:45 Z

Description du poste :
- Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux et des espaces extérieurs de l’établissement (salles de classe, bureaux, annexes, toilettes, self, cuisine, cour…), - Participer à la restauration scolaire (service en salle, préparation des repas, nettoyage et désinfection des matériels, plonge, entretien des locaux…), - Participer à l’accueil de l’établissement, - Assurer un renfort d’équipe en cas d’absence au sein de votre établissement de rattachement ou d’un collège de proximité.

- Connaissance et application des règles d’hygiène, de nettoyage et de sécurité des locaux, - Connaissance et application des règles d’hygiène générale et alimentaire, - Travail en équipe, - Polyvalence.
Secteur du lieu de travail :

2023-1104 - Demande de Stage H/F

Thu, 10 Sep 2026 09:58:55 Z

Description du poste :
Missions en fonction du stage recherché.

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Secteur du lieu de travail : EURE-ET-LOIR

2026-4039 - MAITRESSES DE MAISON H/F

Wed, 09 Sep 2026 22:02:32 Z

Métier : Social/AGENT(E) DE LIEN SOCIAL
Description du poste :
ACTIVITÉS Tâches hôtelières : - Entretien du linge du groupe (draps, couettes, serviettes, doudou, manteaux, etc.) en complément de la lingerie centrale et en lien avec l’équipe de nuit - Rangement du linge propre dans les armoires - Réassort du linge - Vérification des dates de péremption - Respect des normes hygiéniques - Réception, contrôle, stockage des commandes - Mise en place relevés de températures - Vider le lave-vaisselle Tâches d’entretien : - Entretien des locaux et de tous les sanitaires : respecter la méthode des deux sceaux, du balayage humide et de la sectorisation, signaler les dysfonctionnements de matériel, gérer les besoins en produits d’entretien - Entretien des bureaux et autres locaux en cas d’absence des collègues - Entretien planifié des réfrigérateurs, micro-ondes, chauffe- plats Tâches éducatives : - Participer aux réunions hebdomadaires du groupe - Etablir des transmissions à l’équipe éducatives sur le quotidien des enfants accueillis - Accompagner les enfants à l’école et à leurs rdv/relais auprès des éducateurs la journée - Aide et soutien des équipes pour les sorties, repas, surveillance, etc. - Atelier goûter avec les enfants, garant des bonnes pratiques - Participation aux activités liées à la vie institutionnelle

Savoir-faire - Rigueur dans l’application des normes hygiéniques et dans l’exécution des tâches - Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels - Autonomie dans l’organisation du travail - Flexibilité en fonction des besoins des enfants accueillis et du service - Travail en équipe Savoir-être: Cohérence avec les objectifs éducatifs, bonne résistance physique et psychologique, sociabilité, prise de distance, polyvalence, disponibilité, discrétion et respect des règles strictes en matière de normes d’hygiène et de sécurité

2026-4035 - MONITEUR EDUCATEUR/EDUCATEUR SPECIALISE H/F

Wed, 09 Sep 2026 22:02:32 Z

Métier : Social/TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E)
Description du poste :
les principales missions sont : Auprès des enfants : - Maitrise les éléments essentiels aux situations des enfants accueillis sur les groupes tant sur le plan de la connaissance du dossier que de leur projet individuel. - Participe de manière active à la vie institutionnelle. - Accompagne et soutien les jeunes accueillis au travers de la vie quotidienne en garantissant leur sécurité. - Explique, respecte et fait respecter les règles de vie établies par l’équipe et plus largement par l’institution. - Assure de l’hygiène des jeunes, de leur santé en signalant aux infirmiers les problèmes constatés. - Veille à assurer un soutien scolaire de qualité. - Est amené par délégation à donner les traitements prescrits par les médecins sous couvert de l’infirmier. - Assure une partie des transports scolaires. Tâches éducatives : - Exerce un travail de référence qui lui permet d’être un interlocuteur privilégié auprès des partenaires extérieurs, des familles dans une collaboration étroite. - Assure la traçabilité des actions, des observations et transmissions liées à la situation des usagers dans l’outil informatique mis à disposition : SPOC. - Rédige les différents écrits professionnels qu’il soumet au chef de service et à l’équipe (bilans, portrait, note d’incident, note d’information…). - Lit avec attention tous les documents qui lui sont transmis, doit connaitre et respecter les règles et procédures institutionnelles. - Rend compte à son supérieur hiérarchique et/ou à l’équipe les actions menées sur les groupes, ainsi que les difficultés qu’il peut rencontrer. - Evaluation et accompagnement. - Participation aux activités transversales sur l’établissement. Auprès des familles : - Assure les droits des visites auprès des familles et des enfants en complément du référent famille - Aide les parents dans l’exercice, l’expérience et la pratique de la parentalité - Fait le lien avec les parents dans le respect des droits usuels. Conditions exercices : Organisation du travail : cycle de 6 semaines sur des tranches horaires maximum de 12 heures, comprises entre 6h30 et 23h00, 1 week-end toutes les 3 semaines. Diplôme souhaité : Moniteur/Educateur - Educateur spécialisé. Permis B exigé. Important: Pour ce poste, une attestation d'honorabilité valide et datée de moins de 6 mois sera exigée. Cette attestationdevra être fournie avant toute prise de fonction. La demande se fait en ligne sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ et peut prendre entre 4 et 15 jours.

- Connaissance du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance et sa règlementation (CASF) - Connaissance de la situation des enfants accueillis sur le groupe - Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002 - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire - Sens des responsabilités - Capacité d’adaptation - Discrétion professionnelle - Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse - Doit s’informer et se former pour faire évoluer sa pratique.

2026-4059 - CHEF(FE) DE SERVICE-GROUPE ADOLESCENTS H/F

Tue, 08 Sep 2026 22:16:47 Z

Métier : Encadrement/CHEF(FE) DE SERVICE
Description du poste :
Le/la Chef(fe) de service : -Organise et coordonne l’activité du groupe et veille à la continuité de l’accompagnement des jeunes accueillis ; Encadre, anime et accompagne l’équipe éducative ; Veille à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des adolescents ; Garantit la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des jeunes accueillis ; Veille au respect des droits des enfants et des jeunes accueillis et favorise leur participation ; Coordonne les relations avec les familles, les partenaires et les différents interlocuteurs intervenant dans l’accompagnement des jeunes ; Organise et anime les réunions d’équipe et contribue à la dynamique institutionnelle ; Veille à la circulation de l’information et à la qualité des écrits professionnels ; Diffuse et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles, dans le cadre des recommandations de bonnes pratiques et des orientations institutionnelles ; Participe à la démarche qualité et à l’amélioration continue des pratiques ; Contribue à la gestion des situations complexes et à la sécurisation des accompagnements ; Participe à la continuité de l’encadrement et au fonctionnement institutionnel du CDEF. Collaboration avec le coordinateur Suppléance du manager Dans le cadre de l’organisation du service, le/la Chef(fe) de service pourra être amené(e) à assurer la suppléance du manager d’un groupe accueillant 5 jeunes âgés de 14 à 16 ans, lors des périodes d’absence de celui-ci. Cette suppléance interviendra à raison d’une semaine par mois (regroupement) et pendant deux mois, correspondant à la période de formation/stage du manager.

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans le champ du travail social ou de l’encadrement, vous disposez d’une expérience dans le secteur de la protection de l’enfance et/ou dans l’encadrement d’équipes. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité d’écoute et de communication ainsi que pour votre aptitude à accompagner et fédérer une équipe. Vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité dans la gestion des situations du quotidien comme dans les situations complexes. Vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux liés à la protection de l’enfance et êtes attaché(e) au respect des droits des enfants et des jeunes accueillis. Vous êtes en capacité de travailler en transversalité avec les différents services de l’établissement et les partenaires.

2026-4074 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF(TIVE) H/F

Tue, 08 Sep 2026 22:16:44 Z

Description du poste :
Assurer le suivi administratif et RH de l’équipe Établir et actualiser les plannings de présence, d’absences, de congés et de télétravail ; Transmettre et suivre les demandes administratives des agents ; Réaliser des tableaux de bord et des statistiques ; Préparer l’accueil des stagiaires et apprentis ; Assurer le rôle de référent pour différents outils et dispositifs, notamment IODAS, Aidant Connect, ENGIE et SIAO. Veiller au bon fonctionnement logistique du service Commander les fournitures et le matériel informatique ; Créer et suivre les demandes GLPI ; Mettre à jour les espaces documentaires, procédures, imprimés et informations partenaires ; Organiser et actualiser les supports mis à disposition des équipes. Assurer le suivi des procédures territorialisées Traiter et suivre les requêtes confiées à la MDSC ; Tenir les échéanciers à jour ; Suivre les retours des différents services ; Actualiser les dossiers et transmettre les informations nécessaires aux professionnels. Participer au suivi administratif des dispositifs sociaux Préparer et suivre les dossiers liés à l’enfance, au logement, au RSA et à l’accompagnement global ; Créer et mettre à jour les dossiers dans IODAS ; Enregistrer les décisions et assurer le suivi des échéances ; Transmettre les évaluations et informations aux professionnels concernés ; Préparer les éléments nécessaires aux commissions et instances partenariales. Organiser les consultations sociales et les réunions Préparer les conventions d’utilisation des lieux de consultation ; Actualiser les permanenciers et coordonner les plannings avec les structures partenaires ; Planifier les réunions d’équipe et les réunions partenariales ; Réserver les salles et adresser les invitations ; Préparer les ordres du jour et les documents nécessaires ; Rédiger et diffuser les comptes rendus ; Compléter les fiches d’articulation en amont des réunions avec les partenaires.

Maîtriser les outils informatiques et bureautiques, notamment Word et Excel ; Faire preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité ; Savoir gérer plusieurs activités et respecter les échéances ; Avoir le sens de l’accueil, du service et du travail en équipe ; Faire preuve de courtoisie, de discrétion et respecter la confidentialité ; Savoir travailler en autonomie tout en rendant compte de son activité ; Être force de proposition et savoir faire preuve d’initiative ; Être capable de s’approprier rapidement de nouveaux logiciels et procédures.
Secteur du lieu de travail :

2026-4055 - Directeur numérique H/F

Mon, 07 Sep 2026 13:13:17 Z

Description du poste :
La Direction du Numérique (budget d’environ 9 millions d’€) est composée d’environ 30 personnes réparties en différents services : · Service support utilisateur : il intervient sur les différentes sites (distance ou présentiel) · Service administration système et réseau : il fait le lien avec les prestataires · Equipe projet logiciel : tel que les chefs de projet et responsables application · Enfin, 3 personnes assurent la gestion administrative, la gestion marchée et la centrale d’achat. Sous l’autorité du directeur général, le/la directeur·rice numérique aura pour missions : L’élaboration de la stratégie numérique : · Définir avec la direction générale les orientations stratégiques en matière de système d’information et de développement du numérique et des moyens associés pour l’ensemble du territoire de l’Eure-et-Loir, · Elaborer et mettre en œuvre un plan d’actions global digital en relation avec la politique numérique du département et les métiers, · Contribuer et soutenir la transformation numérique et la transformation des métiers en apportant une vision stratégique, conseils et expertise, · Organiser et coordonner la gouvernance du système d’information (SI) et du numérique en relation avec ses partenaires, · Définir la politique en matière de sécurité informatique · Stimuler l’innovation La mise en œuvre de la stratégie numérique : · Garantir la continuité du SI et des services numériques fournis aux utilisateurs (internes et externes), · Conduire le plan d’évolution des SI dans le cadre des budgets acceptés et conformément aux changements technologiques décidés par la direction générale, · Assurer la cohérence entre les systèmes d’information (urbanisation) pour une offre adaptée, · Organiser, animer et optimiser les relations avec les directions métiers, les usagers et les partenaires, · Suivre la qualité de la mise en place des projets, de leur conception à leur exploitation et veiller à leur amélioration, · Réaliser une veille régulière : être attentif à toutes les opportunités et impacts qu’offre le numérique dans sa diversité. L’organisation et management de la direction : · Poursuivre la modernisation de la direction, · Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des services, · Evaluer les performances individuelles et collectives des équipes, · Mener les opérations de formation et de recrutement adaptées, · Organiser une veille juridique, économique, technologique dans son domaine, · Définir le budget et sa répartition pour la bonne réalisation des objectifs définis, · Manager les équipes. · Accompagner la conduite du changement · Diffuser une culture de projet commune

Savoirs : · Gestion de projet (Diriger un projet majeur ou coordonner plusieurs projets opérationnels simultanément) · Démarche qualité · Sécurité des SI et bonnes pratiques type ITIL Savoir-faire : · Analyse et synthèse · Leadership (pour promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes) Manager des équipes · Mobiliser, communiquer et collaborer avec les services et partenaires institutionnels Développer et conduire des projets transversaux · Capacité à convaincre les différents interlocuteurs (comprendre les attentes des interlocuteurs internes et externes pour adapter son discours, ses arguments et leur présentation.) · Bonnes capacités de communication écrite et orale · Arbitrer et opérer des choix techniques et financiers adaptés · Aligner les arbitrages avec les attendus de la direction générale et des élus Savoir-être : · Adaptabilité et flexibilité · Sens relationnel · Faciliter la coopération transversale · Rigueur · Esprit d’initiative · Ecoute · Capacité à travailler en équipe et en transversalité Relations au travail : · Internes : DGA, directeur et chefs de services de la direction, chefs de projets SI, utilisateurs (services, collèges…), directions métiers, Eure-et-Loir Numérique · Externes : prestataires Votre profil : Diplôme : BAC +5 (ingénieur ou équivalent) Expérience confirmée de direction ou de management d’équipes numériques. Emploi permanent, titulaire ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable) Autres informations : Conditions d’exercice : - Déplacements ponctuels - Astreintes Date de prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
Secteur du lieu de travail :

2026-4057 - Manager de transition directeur numérique H/F

Mon, 07 Sep 2026 13:11:22 Z

Description du poste :
La Direction du Numérique (budget d’environ 9 millions d’€) est composée d’environ 30 personnes réparties en différents services : · Service support utilisateur : il intervient sur les différentes sites (distance ou présentiel) · Service administration système et réseau : il fait le lien avec les prestataires · Equipe projet logiciel : tel que les chefs de projet et responsables application · Enfin, 3 personnes assurent la gestion administrative, la gestion marchée et la centrale d’achat. Sous l’autorité du directeur général adjoint et dans l’attente des recrutements du/la futur·e directeur·rice et de son/sa adjoint·e, le ou la manager de transition directeur·rice numérique aura pour missions : L’élaboration de la stratégie numérique : · Définir avec la direction générale les orientations stratégiques en matière de système d’information et de développement du numérique et des moyens associés pour l’ensemble du territoire de l’Eure-et-Loir, · Elaborer et mettre en œuvre un plan d’actions global digital en relation avec la politique numérique du département et les métiers, · Contribuer et soutenir la transformation numérique et la transformation des métiers en apportant une vision stratégique, conseils et expertise, · Organiser et coordonner la gouvernance du système d’information (SI) et du numérique en relation avec ses partenaires, · Définir la politique en matière de sécurité informatique · Stimuler l’innovation La mise en œuvre de la stratégie numérique : · Garantir la continuité du SI et des services numériques fournis aux utilisateurs (internes et externes), · Conduire le plan d’évolution des SI dans le cadre des budgets acceptés et conformément aux changements technologiques décidés par la direction générale, · Assurer la cohérence entre les systèmes d’information (urbanisation) pour une offre adaptée, · Organiser, animer et optimiser les relations avec les directions métiers, les usagers et les partenaires, · Suivre la qualité de la mise en place des projets, de leur conception à leur exploitation et veiller à leur amélioration, · Réaliser une veille régulière : être attentif à toutes les opportunités et impacts qu’offre le numérique dans sa diversité. L’organisation et management de la direction : · Poursuivre la modernisation de la direction, · Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des services, · Evaluer les performances individuelles et collectives des équipes, · Mener les opérations de formation et de recrutement adaptées, · Organiser une veille juridique, économique, technologique dans son domaine, · Définir le budget et sa répartition pour la bonne réalisation des objectifs définis, · Manager les équipes. · Accompagner la conduite du changement · Diffuser une culture de projet commune

Savoirs : · Gestion de projet (Diriger un projet majeur ou coordonner plusieurs projets opérationnels simultanément) · Démarche qualité · Sécurité des SI et bonnes pratiques type ITIL Savoir-faire : · Analyse et synthèse · Leadership (pour promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes) Manager des équipes · Mobiliser, communiquer et collaborer avec les services et partenaires institutionnels Développer et conduire des projets transversaux · Capacité à convaincre les différents interlocuteurs (comprendre les attentes des interlocuteurs internes et externes pour adapter son discours, ses arguments et leur présentation.) · Bonnes capacités de communication écrite et orale · Arbitrer et opérer des choix techniques et financiers adaptés · Aligner les arbitrages avec les attendus de la direction générale et des élus Savoir-être : · Adaptabilité et flexibilité · Sens relationnel · Faciliter la coopération transversale · Rigueur · Esprit d’initiative · Ecoute · Capacité à travailler en équipe et en transversalité Relations au travail : · Internes : DGA, directeur et chefs de services de la direction, chefs de projets SI, utilisateurs (services, collèges…), directions métiers, Eure-et-Loir Numérique · Externes : prestataires Votre profil : Diplôme : BAC +5 (ingénieur ou équivalent) Expérience confirmée de direction ou de management d’équipes numériques. Mission du 1er septembre au 31 décembre 2026 avec possibilité de renouvellement Autres informations : Conditions d’exercice : - Déplacements ponctuels - Astreintes
Secteur du lieu de travail :

2026-3948 - Apprenti cuisinier collège Chartres H/F

Mon, 07 Sep 2026 09:26:46 Z

Description du poste :
Apporter un soutien dans l’élaboration et la réalisation de menus adaptés et équilibrés au sein d’un collège public, la mise en place des postes froids et desserts, l'entretien des locaux de la cuisine et de ses équipements, la production des repas, notamment « faits maison » en respectant scrupuleusement les règles d'hygiène (traçabilité des produits, étiquetage DLC, relevé de température...).

CAP cuisine ou un certificat de restauration collective
Secteur du lieu de travail :

2026-4072 - SECOND(E) de CUISINE H/F

Mon, 07 Sep 2026 07:04:23 Z

Description du poste :
- Elaborer ou participer à l’élaboration des menus, - Gérer le magasin alimentaire avec le chef de cuisine, - Confectionner et distribuer les repas en équipe, - Maîtriser les quantités de préparation et le stock des denrées, - Nettoyer le matériel et les locaux de cuisine, - Veiller à l’application des normes HACCP et du principe de la marche en avant, - Signaler les problèmes rencontrés, - Assurer la polyvalence avec le Chef de cuisine, - Effectuer des remplacements ponctuels au sein d’un collège de proximité.

- Connaissance des techniques culinaires propres à la restauration collective, - Connaissance des règles de sécurité dans l’utilisation des produits et des matériels, - Capacité d’appliquer les normes HACCP et respecter le principe de la marche en avant, - Capacité d’appliquer les recommandations du GEMRCN (groupe d’étude des marchés de restauration collective et de nutrition) et d’élaborer un plan alimentaire, - Sens de l’organisation et du travail en équipe. Ouvert aux contractuels : CDD 1 an renouvelable
Secteur du lieu de travail :

2026-4024 - CHEF(FE) CUISINIER(ERE) H/F

Fri, 04 Sep 2026 22:17:04 Z

Description du poste :
- Encadrer et organiser le travail journalier de l’équipe de cuisine, - Elaborer et réaliser des menus adaptés et équilibrés, - Coordonner et contrôler la production des repas, - Conseiller et veiller au respect des règles d’hygiène alimentaire, - Mettre en place et respecter les procédures d’hygiène des denrées alimentaires HACCP, - Gérer le stock matériel et alimentaire et veiller au réapprovisionnement en respectant le budget, - Réceptionner les livraisons et - vérifier leur conformité (quantité/qualité), - Veiller à la maintenance des matériels, - Effectuer des remplacements ponctuels au sein d’un collège de proximité.

- Maîtrise de la démarche qualité HACCP et des règles d’hygiène générale et alimentaire, - Maîtrise des recommandations du GEMRCN (groupe d’étude des marchés de restauration collective et de nutrition), - Respect d’un budget, - Capacité à élaborer un plan alimentaire, - Maîtrise des règles et techniques de conservation, reconditionnement et assemblage des produits, - Utilisation des outils informatiques de gestion, - Travail en équipe, - Polyvalence, - Esprit d’initiative et capacités d’encadrement Ouvert aux contractuels : CDD 1 an renouvelable
Secteur du lieu de travail :

2026-4016 - CHEF(FE) CUISINIER(ERE) H/F

Fri, 04 Sep 2026 22:16:58 Z

2026-4015 - SECOND(E) de CUISINE H/F

Fri, 04 Sep 2026 11:44:44 Z